福建泉港:建立基础性人才工作机制

基础性人才是区域经济的发展托底,是高端人才的有力支撑,是人才集聚效应的重要引擎。福建省泉州市泉港区创新提出导向明确、科学分类、规范有序、竞争择优的基础性人才工作机制,推动人才工作既“顶天立地”,也“实用为本”。突出“三方联动”,开拓人才发现“渠道”部门建库“分门别类”。发挥行业主管部门“主心骨”和“娘家人”作用,突出人才与区域发展的匹配度,按职业对重点领域的基础性人才进行分门别类。

泉州市泉港区:企地合作打造绿色石化城

福建省泉州市泉港区是国家九大炼油基地之一，2008年被中石化协会批准认定为“国家循环经济示范试点园区”。2000年设区以来，泉港区委、区政府始终把人才工作作为“一把手”工程抓紧抓好，牢固树立“石化强区、人才为本，产业振兴、人才为先”的工作理念，结合本区实际，着力探索企地人才共育共享机制，为推动泉港科学发展、打造海西绿色石化城提供强有力的人才保证和智力支持。

福建泉港深化地校人才合作

近年来,福建省泉州市泉港区创新地校合作模式和对接机制,深化产教融合,促进人才链与产业链有效衔接,为泉港区实现高质量发展落实赶超提供人才和智力支撑。突出组织引领,转动“机制轴”。一是创新地校互访会昭机制_区委组织部领导定期到高校开展交流互访,对接合作事宜,有力推进地校合作深入实施,为地校合作提供强力组织保障。二是建立地校智力联合机制。

大数据时代对干部人事档案创新管理的影响

干部人事档案管理在高素质专业化干部队伍建设中发挥着非常重要的作用,是培养干部、选拔任用的重要参考。干部人事档案的统计、分析、保存、利用技术一直以来都在不断进步。随着当前社会已经进入到大数据时代,大数据技术的蓬勃发展对干部人事档案管理工作也产生了非常大的影响,为了顺应时代发展,人事档案管理工作要不断创新,对此该文进行深入的分析。

提升机关事业单位干部人事档案工作质量和水平的措施探讨

干部人事档案在机关单位人才管理中发挥着不可替代的作用,是衡量干部基本素质与个人才能的重要辅助工具,也是推进事业单位养老保险改革的重要依据。因此,新时期对机关单位干部人事档案管理工作提出了更高的要求。为提升机关事业单位干部人事档案管理工作质量,使其能够更好地发挥其在干部资源管理中的重要作用,文章对档案管理工作中存在的一些不足及改进措施进行分析,提出合理化建议,以供相关档案管理工作人员参考。

新时代干部队伍建设视阈下干部人事档案工作规范化建设思考

在干部队伍管理工作过程中,干部人事档案管理工作非常重要。全面提升干部人事档案管理工作的规范化水平,既有助于确保档案信息的科学利用,同时也有助于干部梯队建设。文章探究了新时代干部队伍建设视阈下加强干部人事档案工作规范化管理的意义,分析目前干部人事档案管理工作实施过程中所暴露的问题,并针对如何提升干部人事档案管理工作规范化成效提出了具体的建议对策,以供参考。

完善干部人事档案材料收集归档工作制度的思考

干部人事档案是各级组织和人力资源管理部门在组织建设和人才管理过程中形成的能反映干部自身思想道德、工作学识、社会关系等信息的历史记录材料,对于干部的选拔、任用和管理有着重要作用,因此各级组织人事部门格外重视干部人事档案资料收集归档工作。本文着重从人力资源管理和身份信息凭证两方面分析了干部人事档案材料收集归档的重要性和目前干部人事档案材料收集归档在管理制度、手续、方法、管理人员素质上存在的问题,并针对问题提出改进对策建议,以促进我国干部人事档案管理水平的提高。

快递小哥与网络主播落户带来什么启示?

最近,两名分别落户杭州和上海的“90后”小伙子引起了人们的关注。“90后”快递员李庆恒被认定为高层次人才,落户杭州,并在子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受人才礼遇,还将享有100万元购房补贴;网络主播李佳琦则出现在上海市崇明区政府公布的2020年首批特殊人才引进落户的公示名单中,并排在第一位。

集聚四类英才引领产业升级

福建省泉州市泉港区创优创新引才思路,通过“预约、定制、借智、连线”集聚“新秀、专才、学者、导师”等产业发展人才.为产业创新发展提供强劲动力。目前,全区共有省级人才101人、市级高层次人才705人,石化产业人才总量突破2万人,累计撬动政府、企业和社会机构投资100多亿元助力人才发展。