浅谈现代经济物流时代下物流企业的管理之薪酬管理

随着现代经济的发展,薪酬设计与薪酬管理是一个企业人力资源管理的核心基础,物流行业企业的薪酬管理也要遵循这一规律。随着消费多样化、生产柔性化、流通高效化时代的到来,社会和客户对物流服务的要求越来越高。如何在有效控制的人工成本的前提下,解决关键人才与一般员工贡献报酬,降低企业员工的流动率,特别是骨干员工的流动率,这是薪酬设计的关键所在。如何在物流企业成功经营所需因素与每个员工个人之间架起一座桥梁,使员工分担公司绩效的各种风险,与员工结成利益共同体,使员工的心态从就业者变成参与者或者经营成果的享受者,薪酬管理显得尤为重要。物流企业薪酬管理有了一套的完善方案后,物流企业发展才有望上一个新的台阶。

加强中职会计专业学生职业岗位能力培养

当下中职财会教育存在重理论、轻实践的教学弊端。本文尝试从改革教学方法，优化课程结构和优化师资力量三个方面入手，探索加强中职学生职业岗位能力培养的方法和途径。

加强中职会计专业学生职业岗位能力培养

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国合商业企业迈向法人治理结构的探索

国合商业企业迈向法人治理结构的探索卢雪英一、走出国合商业企业“内部人控制”旧框框的约束现行国合商业企业内部领导体制虽有明确的要求和规定，但是国合商业企业在体制转轨和制度转型过程中，由于缺乏措施配套，事际成了由企业经理和职工控制的内部人产权。现有国合商...

新形势下中职德育工作的新思路

职业学校教育对象的根本变化和市场经济的要求,使德育工作成为职业学校的生命线。开放办学,免试入学,学生学习主动性差,行为规范问题多,自卑感严重,这种变化使德育工作比以往更为重要。

统计诚信从基础统计抓起

统计是国家实行科学决策和现代管理的一项重要基础工作。统计诚信的基石就是统计数据的准确性，可靠性。没有准确性的统计会给社会和政府的决策带来很多危害和失误。而现实的统计诚信，却令人担忧。老百姓眼里的统计数据，无非是政府或领导政绩或意志的代名词，缺乏独立性，准确性差，诚信度低。笔者曾在基层单位担任统计工作多年，深有感触。