浅析劳动争议仲裁与诉讼衔接机制

改革开放以来,我国社会经济体制改革不断深化,劳动关系已经成为一种较为常见的社会关系。立足这种社会关系,文章介绍了劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的必要性,阐述了我国劳动争议仲裁与诉讼衔接机制的现状,以及对其加以完善优化的方法,以期为劳动争议更为妥善的解决。

新冠肺炎疫情下如何平衡企业与职工的关系——从劳动保障维权视角

新冠肺炎疫情对全国各地的经济社会产生严重冲击,造成较多企业生产经营出现困难。为了应对危机,大部分企业采取裁员、减少用工等方法,导致的直接后果却是企业职工劳动报酬减少甚至失业,引起了企业与职工关系的紧张。本文通过劳动保障维权视角,浅谈在审理因新冠肺炎疫情引起的劳动争议案件时所遵循的基本原则及具体措施方法,以期指导企业与职工依法合规维护自身合法权益,从而寻求企业与职工之间的关系平衡。

我国劳动合同制度对劳动关系影响状况分析

劳动合同是确立劳动关系的契约,是明确用人单位和劳动者权利义务的重要约定,对于加强用人单位管理以及规范劳动者的行为有着重要作用。随着我国劳动法律制度的不断完善,劳动合同已经从建立劳动关系的形式要件,发展成了全面规范劳动用工的重要工具,劳动合同制度的一些问题也逐渐出现,文章以《劳动法》《劳动合同法》为框架,分析了我国劳动合同制度对劳动关系产生的影响,并基于工作经验提出一些建议。

探析和谐劳动关系构建中劳动仲裁职能定位

劳动关系属于社会中最基础的关系之一,劳动关系的和谐程度直接影响着劳动者的生存状况以及企业能否实现可持续发展。构建和谐劳动关系是建设和谐社会的重要途径,而劳动仲裁在此方面具有非常重要的作用,因此,必须逐步完善仲裁制度,有效化解劳动争议,构建和谐的劳动关系。在此,笔者将对劳动关系中的劳动仲裁职能进行研究,分析当前劳动仲裁制度中存在的问题,提出相应的改善措施,以期构建良好的劳动仲裁制度,有效解决劳动争议。

探究新时期劳动法律关系认定的困境——以两起典型案例为视角

坚持以"从属性"作为判断劳动关系核心标准,了解新时期各类新型劳动用工特征,才能准确判断劳动关系。同时,要完善立法,全面保护劳动者与用人单位的合法权益。

劳动合同解除权的认定

案情简介余某于2013年1月1日与某保险公司签订《劳动合同书》,合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止,约定余某从事销售工作。2015年1月1日,余某与保险公司续签了无固定期限劳动合同。2015年10月25日起,余某未到保险公司上班。2015年11月9日,保险公司通知了余某到公司进行面谈,并制作了《人员面谈记录表》。

达到法定退休年龄后是劳动还是劳务关系

高某，女．1966年1月19日出生，于2012年8月25日应聘至福州某鞋业有限公司．从事包装工岗位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同书为无固定期限劳动合同．合同期限从2014年3月4日起。高某上班期间．该鞋业公司通过银行转账按月给高某发放工资；该鞋业公司没有为高某缴纳社会保险费．只给高某购买了商业保险。2017年8月25日早上8：40分左右。高某在该鞋业公司厂区内上班期间受伤，

浅议劳动者就业权利与竞业限制制度

我国现行劳动法律法规中对一部分劳动者解除或终止劳动合同后,对其自主就业权作出限制,是用人单位保护自身经营活动中一些商业秘密以及专利技术的重要手段,但同时也对劳动者的就业及生活产生了影响。在劳动用工中,合法合理使用竞业限制制度,既能够保护用人单位的商业秘密以及技术成果不被泄露,又能够保护劳动者就业及生存权利不受侵害,已经成为了《劳动合同法》施行后劳动用工过程中的难点。

庭审中用人单位缺席证据效力如何认定

裴某诉称．某工程有限公司福州分公司是福州绕城公路东南端A1合同段的承建单位，福州分公司将部分施工项目转包给没有相应施工资质和生产条件的个人（包工头）蔡某。蔡某招聘裴某进入该工地上班．从事修建路面工作，双方约定工资为180元／天。2015年9月24日晚．裴某在福州绕城公路东南端A1合同段主桥左幅护栏绕灌混泥土时．由于水泥罐车将裴某所站的架子刮到，致使裴某从架子上坠落，随后被送往医院治疗．

合同中协议管辖的条款效力如何确定

案情简介胡某于2010年7月16日进入某科技（深圳）有限公司负责福州地区销售工作，工作地点（劳动合同履行地）在福州。胡某与公司先后签订三份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同．合同期限自2014年1月1日起，合同约定月薪为5000元。劳动合同中第十七条约定：“双方如发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院起诉。”

劳务派遣和用工单位能否承担连带责任

案情简介 陈某于2012年7月20日与某人力资源服务有限公司（以下称劳务派遣公司）签订劳动合同书，约定陈某被派遣至某通信技术工程有限公司（以下称用工单位），从事维护岗位工作，工作地点福州。

自愿放弃参保索赔能获支持吗

案情简介 李某于2015年4月22日到某股份有限公司处上班．从事木板封边工作。2015年5月4日．李某在该公司生产车间上班清洁电锯时．右手不慎被电锯锯伤，被送往海福手外科医院住院治疗。经医院诊断为：右示、中指电锯伤：1、右示中指伸肌腱断裂2、右示指掌指关节囊破损3、右示指近骨节皮质缺损4、右示中指神经血管断裂。

劳务派遣公司和用工单位,在什么情况下承担连带责任?

一、案情简介2012年7月20日,陈某与某人力资源服务有限公司(简称劳务派遣公司)签订《劳动合同书》,约定陈某被派遣至某通信技术工程有限公司(简称用工单位),从事维护岗位工作。2014年7月28日,陈某与劳务派遣公司续订《劳动合同书》,合同期限自2014年8月1日起至2016年7月31日止。