劳动保障行政部门无权直接确认劳动关系

2006年12月31日下午，王某在为某水产品加工厂加工海带时不慎被压菜机压伤。2007年1月29日，王某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。但未提交劳动关系证明材料（有某水产品加工厂法定代表人韦某在医院手术通知书上单位领导一栏的签字）。5月28日，劳动保障行政部门分别调查了加工厂法定代表人韦某、某水产品公司法定代表人杨某。次日，

不服工伤认定复议决定的起诉对象

李某为福建省某县机械配件有限公司（以下简称配件公司）修理工。2005年5月18日，李某在工作中受伤。后经申请，2006年1月4日，该县劳动保障局认定为工伤。1月6日、7日，县劳动保障局分别向李某和配件公司送达了《工伤认定决定书》。8月22日，配件公司向县劳动保障局的上级机关某市劳动保障局提起行政复议申请，请求撤销《工伤认定决定书》。

对部门经理是否有劳动合同解除权的几点看法

笔者在工作过程中遇有这样一案例：马某入职某酒店并签订劳动合同。合同约定劳动合同期限从2007年8月19日至2008年8月18日；马某任酒店客房部领班；月工资1；500元。2008年4月50日，马某因管理的布草、床单交接盘点问题，与客房部经理陈某发生争执。5月14日，陈某签《人事变动单》将马某从领班调职成本部门楼层服务员。同日，陈某签《员工违纪通知单》以“马某不服从部门调配并违反《员工手册》规定不服从上司指挥，