公立医院青年行政管理人员职业生涯规划现状及建议

目的:调查公立医院青年行政管理人员职业发展现状,分析在职业生涯规划方面存在的问题并给出建议。方法:选取该院40周岁以下的行政管理人员作为调查对象,采用问卷调查法及访谈询问法相结合的方式。结果:公立医院青年行政管理人员职业生涯发展满意度较低,工资及绩效收入水平、职称晋升、医院培养情况是影响职业生涯发展满意度的主要因素。结论:加强公立医院青年行政管理人员职业生涯规划需要强化职业规划意识、实行岗位轮转制度、提供职业培训途径、探索职业发展通道、制定科学绩效考核。

岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果分析

目的:探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法:选择医院医护人员200名,其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组,实施岗位管理后的医护人员100名为观察组,比较两组医护人员对行政职能科室工作的满意度分布情况及投诉情况。结果:对照组和观察组的满意度分布情况有差别,且观察组的满意程度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。对照组和观察组投诉率分别为20%和8%,对照组高于观察组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用,能够有效提高职能科室的运行效率,提高服务对象的满意度。