关于激发公安文职人员工作动力的思考

当前,我国公安机关内部实行了文职人员制度。地方政府会根据公安部门实际工作需要向社会招聘相关人员,使他们在文职岗位上为公安机关警务活动的开展和内部工作的进行提供技术保障和辅助管理。虽然隶属于公安机关,但文职人员与人民警察和国家公务员的身份不同,他们不行使指挥、管理及监督的职能。但这些文职人员仍然是维护社会治安稳定的辅助性力量。本文运用文献分析法、归纳总结法,探究了激发公安文职人员工作动力的问题,希望为人力资源管理工作者提供参考与借鉴。

发达国家自雇发展规律的比较研究

自雇是世界各国常见的劳动力就业形式,但关于这种就业方式发展规律的研究却相对较少。根据分析OECD发布的发达国家自雇数据,结合有关历史背景资料,能够发现北美、欧洲以及亚洲地区发达国家自雇的特点,这些发达国家自雇既具有一般普遍规律,即随着经济发展水平的提高,自雇率会逐渐降低,也有个别国家在特殊情况下自雇率波动会有所例外。当前,自雇几乎遍布中国所有城市的大街小巷,既方便了城市生活,也给城市秩序带来一定干扰。了解和借鉴发达国家的自雇发展规律,有助于正确认识中国自雇的发展规律,并在治理自雇时给予适当建议。