论述机关事业单位养老保险制度改革困境与对策——以福建省莆田市为例

围绕机关事业单位养老保险制度改革新形势,结合实际工作经验采用案例分析法发现,当前机关事业单位养老保险制度改革存在“中人”改革障碍、受处分退休人员政策不配套等困境,针对困境文章提出了完善“中人”改革、加强统筹兼顾、优化职业年金制度等建议。

浅议机关事业单位养老保险改革现状及对策

机关事业单位养老保险改革是社会保险制度改革的重要组织部分,党的十八大以来,国家积极推进机关事业单位养老保险制度改革,2016年福建省机关事业单位养老保险改革正式启动,并逐步完善各项配套制度,不断拓展其深度和广度。本文着眼于机关事业养老保险发展现状,分析机关事业养老保险改革中凸现的问题,并提出相应的解决对策,以促进机关事业单位养老保险制度健康有序的发展。

机关社保经办服务数字化转型必须思考的问题

习近平总书记在主持中央政治局第二十八次集体学习时特别强调,要完善全国统一的社会保险公共服务平台,深入推进社保经办数字化转型。在福建省机关事业单位社会保险制度改革发展新阶段,如何贯彻落实习近平总书记的这一重要讲话精神,对接国家社会保险公共服务平台,完善福建省社会保险信息系统,稳步推进经办服务从传统模式向数字化转型,主动为参保人员提供更加便捷、高效、暖心的精细化服务,是当前解决的一个现实课题。

破解养老保险制度并轨改革难题之我见

＂最美桑榆景,人间重晚情＂。国务院最近印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（以下简称《决定》）,意味着广受社会关注的养老保险制度并轨改革,终于迈出了重要一步。一、福建养老保险制度并轨改革的有利条件和不利因素福建省养老保险制度并轨改革的有利条件：一是省直及各市、县、区（管委会）均建立了养老保险制度。

让延退政策闪耀出人性的光芒——刍议延迟退休年龄

关于延迟退休年龄的话题,自从党的十八届三中全会提出要实施渐进式延迟退休年龄的政策后,再次引起热议。支持者拍手相告：“延长退休年龄是社会进步的结果,已到箭在弦上、不得不发的地步!”反对者言辞激愤：“延退就是让该工作的人无工作可干,让该退休的人被逼工作。”