新时期制造业员工心理健康状况调查与分析

目的了解制造业员工心理健康状况,有效应对企业员工各类心理危机事件发生,为政府和企业做决策提供参考。方法采用随机抽样法,对厦门市集美区33家企业4349名企业员工进行症状自评量表(SCL-90)心理测试。结果①心理异常的员工占22.2%;②检出率高的前4个因子是强迫、敌对、人际敏感和抑郁;③企业员工躯体化、强迫、人际、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子分高于全国成人常模(t=10.00,13.03,5.51,10.61,14.21,10.48,11.90,11.32,17.01;P<0.01),男员工各因子分均低于女员工,男员工心理健康水平高于女员工;外来员工与本地员工在SCL-90的9个因子的得分中有显著性差异;在不同职务员工比较中,生产工人的心理健康水平最低。结论制造业员工的心理健康水平较低。