人力资源流动与公务员流动管理

公务员流动是经济全球化的必然趋势。当前我国政府公务员内部、外部的流动率都比较低,不利于公务员实现个人价值的最大化。运用市场经济的手段实现人力资源的优化配置是企业人力资源管理的主流。政府公务员流动管理中,借鉴企业的成功经验,通过转变观念,改革管理机制,完善保险体系等途径来促进公务员的合理流动,可以扩大政府选拔人才的范围,同时给予公务员充分的择业自由,有效调动公务员的积极性,发挥人才的最大效用。

情感现象学视觉下的《了不起的盖茨比》

运用舍勒的情感现象学对《了不起的盖茨比》中的主人公盖茨比与黛西的爱情进行情感分析,从价值的持久性、不可分性、令人满足的程度、与感觉主体机能的相对独立性几个标准去论证,从而得出结论爱情对盖茨比具有宗教价值,对黛西只具有感性价值,正是这种爱情对个体价值的差异造成了痴情男子负心女的悲剧。

人力资源的战略管理初探

知识经济时代,城市的发展取决于一个城市的人力资源管理水平的高低。传统人事行政管理模式已不适应全球化人才竞争的环境,由此提出了政府部门应对人力资源进行战略管理的构想,这对现代城市人力资源管理具有十分重要的意义。

找准引聚高层次人才的突破口

对于中小城市而言，高层次人才队伍建设必须因地制宜，有的放矢制定政策措施，才能取得较好效果。龙岩市地处闽西山区，又是革命老区，经济建设需要大批高层次人才，但由于人才环境与沿海发达城市相比还有差距，高层次人才开发存在不少困难。龙岩市认真分析当地实际，通过加大人才资源的开发力度，深化科技人才体制机制改革，盘活现有人才，引进外地人才，取得了良好成效。