基层招聘面试工作中存在的问题与对策——以福建省龙岩市H人力资源服务公司为例

人才招聘是加强人力资源管理的第一个环节,也是最重要的环节。随着社会对专业人才和高素质劳动者竞争的日趋激烈,作为人力资源服务机构,应当持续优化招聘面试体系,帮助用人单位"找对人、招对人"[1]。文章以福建省龙岩市H人力资源服务公司为例,分析了基层招聘面试工作现状,并就如何适应新冠肺炎疫情时代的要求进行了思考,提出优化基层面试工作体系的对策思路。

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

随着时代的发展和社会的不断进步,人事档案的管理工作变得越来越重要。人事档案管理工作作为现代人力资源管理体系中的重要组成部分,正在逐渐体现出它的地位与重要性。本文旨在为促进人事档案管理工作的良性发展提供帮助的目的,对于人事档案管理工作中存在的一些常见问题进行分析并提出一定的解决措施。

福建龙岩:“抖音数字技能学习中心”助力老区振兴发展

近年来,党中央、国务院高度重视闽西革命老区建设,明确福建省龙岩市建设闽西革命老区高质量发展示范区。在此背景下,龙岩市积极探索新业态技能人才培训新模式,充分利用龙岩乡贤企业抖音集团的资源优势,联合设立“抖音数字技能学习中心”,大力实施乡村英才计划,全力打造成为革命老区乃至全国数字化产教融合典范、数字化人才培养基地。

关于工伤认定程序中骗保行为的思考及对策

当前,我国工伤保险制度快速发展,各种问题也初露端倪,骗保行为造成了工伤保险基金的浪费,阻碍了工伤保险制度的持续发展,不利于保障职工的安全健康。笔者长期从事工伤认定工作,现就工作中所遇到的骗保行为进行分析,并从制度建设、多管渠道、奖励资金等方面提出对策建议。

如何创新完善以实际能力和贡献评价乡土人才的机制

全国组织部长会议提出:“坚持以实际能力和贡献评价人才。”“研究政策,细化措施,继续推进解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题。”脱贫攻坚、乡村振兴,必须充分激发乡土人才的活力。改革创新乡土人才评价的体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。我国乡土人才众多,从业人员近千万,他们奔走在田间地头,活跃在各行各业,是发展“草根经济”的“金种子”。

探索建立农村实用人才职称评价机制

近年来,不少地方农业专业技术人员青黄不接,劳动力外流严重,出现大量“空心村”,农村面临“‘70’后不愿种地,‘80'后不会种地,‘90’后不谈种地”的窘境,迫切需要加大人力资本投入,建立职业农民科学权威、常态化评价的认定体系,帮助广大农民找到“行业标杆”。实施乡村振兴,关键在于人才。习近平总书记强调,“要就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。”为此,龙岩市在福建率先开展农村实用人才中级职称评价,先后出台农村实用人才职称评价办法等一系列举措,促进农村人才资源开发利用,激励引导新型职业农民进一步服务乡村振兴。