医院人力资源管理对提升职工满意度的作用探讨--以某医院为例

一、前言当前,人力资源管理已经成为企业经营发展的重要保障,尤其在医疗行业中,高效的人力资源管理具有至关重要的作用。医院是保障人民生命健康的重要机构,其人力资源管理不仅关系着医院的运营效率,更会对医务人员的工作满意度和患者的就医体验产生直接影响[1-2]。因此,深入了解医院人力资源管理对提升职工满意度的作用,对优化医院管理、提高医疗服务质量具有非常重要的意义。一些研究者指出,职工满意度是衡量医院内部环境的重要指标之一,满意度高的职工队伍往往也具备更高的工作热情,从而有利于提升医院的整体绩效。人力资源管理正是通过科学的方法,合理配置医院的人力资源,以实现职工与医院的共同发展[3-4]。为此,本文选取某医院2023年1月-12月的80名医护人员作为研究对象,对医院人力资源管理对提升职工满意度的作用进行了研究。