危重症专职护理小组在AECOPD呼吸衰竭患者治疗中的作用

目的探讨危重症专职护理小组在急性期慢性阻塞性肺病（AECOPD）呼吸衰竭患者序贯机械通气中的作用。方法选取本院2012年6月-2014年6月ICU收治行序贯机械通气的84例AECOPD呼吸衰竭患者为研究对象，根据随机数字袁将患者分为观察组及对照组各42例。对照组行常规性护理，观察组应用危重症专职护理小组实施护理。对比分析干预前后气血指标、并发症、机械通气时间、住ICU时间、平均住院时间及满意度。结果观察组干预后动脉二氧化碳分压（PaCO2）以及动脉血氧分压（PaO2）、血氧饱和度（SaO2）及pH值高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。观察组者并发症发生率低于对照组，观察组住ICU时间、机械通气时间、平均住院时间短于对照组，满意度评分高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论危重症专职护理小组可提高COPD呼吸衰竭患者护理质量、减少患者并发症、缩短患者机械通气时间、减少患者平均住院时间和提高患者满意度。

一对一导师制对新入职护士岗位胜任力的影响研究

目的分析一对一导师制对新入职护士岗位胜任力的影响。方法应用电脑随机的方法抽取入院时间为2018年7月—2019年7月期间我院的新入职护士作为此次研究的主要对象,共有152名,对照组为2018年新入职护士80名,试验组为2019年新入职护士72名。对照组患者的采取的是常规的培训方法,而试验组则在此基础上一对一导师制,对于新入职护士在岗位胜任能力进行统计,再对护士对于培训的满意度进行比较,结果试验组与对照组中的新入职的护士,在各个方面的评分都要优于对照组,包括培训满意度方面更加理想,且P<0.05。结论对于新入职护士采取一对一导师培训的制度,能够进一步提升护士的岗位胜任力,还能够提高自我效能感。