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国有企业人力资源管理存在的问题及对策
被引量:
7
1
作者
王文福
《福建轻纺》
2005年第7期31-33,共3页
当今世界经济已从工业经济时代进入知识经济时代,人才是企业发展的动力之源,人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分...
当今世界经济已从工业经济时代进入知识经济时代,人才是企业发展的动力之源,人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析,并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策-构建良好的人才发展平台。
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关键词
国有企业
人力资源
管理
问题
对策
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职称材料
题名
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
被引量:
7
1
作者
王文福
机构
福建石化集团干部学校
出处
《福建轻纺》
2005年第7期31-33,共3页
文摘
当今世界经济已从工业经济时代进入知识经济时代,人才是企业发展的动力之源,人力资源管理是企业制胜的关键。每个企业同样都面临着怎样吸引人、怎样培养人、怎样留住人的问题。就我国国有企业中人力资源管理方面存在的问题及原因进行分析,并提出改善国有企业人力资源管理的有关对策-构建良好的人才发展平台。
关键词
国有企业
人力资源
管理
问题
对策
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
王文福
《福建轻纺》
2005
7
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