基于质量管理体系的人力资源管理

本文在分析人力资源对质量管理的影响的基础上,从全员参与的管理、人员能力和意识的管理、人员培训的管理等三个方面探讨了质量管理体系对人力资源管理的要求。对于建立和完善质量管理体系并提高人力资源管理水平有一定的指导意义。

地区间经济互动与增长差异:一个理论分析框架

尝试将地区间经济增长差异放入一个可分析的经济学模型框架中加以理解。通过建立一个数学形式的经济增长模型 ,试图从地区间经济互动的角度去理解地区间经济增长之差异 ,从模型分析中推导出若干有意义的结论。

农村社会保障问题初探

一、农村社会保障现状分析90年代城乡最低生活保障制度的实行标志着以选择性的福利模式为主体的社会保障制度的初步确立。但自1998年政府机构改革,农村社会保障工作受管理体制改革、利息持续下调及中央关于农村社会养老保险政策变动的影响,全国大部分地区农村社会保障工作出现了参与人数下降、基金运行难度加大等方面的困难,一些地区农村社会保障工作甚至陷入停顿状态。目前,农村社会保障模式存在弊端,储蓄积累的模式尚未形成规模,社会保障基金的管理缺乏法律保障,难以增值和保值;农村社会保障的层次低、范围小、覆盖面窄,只有10%的农民参加了养老保险,部分地区以合作医疗的方式向农民提供医疗保障,但这些保障仅仅达到社区化,远未达到社会化,因而保障功能差。近年来,农村社会保障制度改革已经开始,部分省、区出台了有地方特色的社会保障制度框架。根据我国农村经济发展水平。

民营企业与QC小组活动

本文主要阐述民营企业开展QC小组活动的必要性,并分析了民营企业没有开展QC小组活动的主要原因,提出了推进民营企业QC小组活动应该采取的主要措施。

论如何提高员工工作考评质量

员工工作考核是各单位人力资源管理的重要课题。文章分析了当前我国员工工作考核尚存在的主要问题,提出了解决问题应遵循的原则和采取的若干对策。

树立四种观念 搞好虚拟经营

虚拟经营 ,作为 2 1世纪企业发展的最新经营模式 ,很有必要对它予以足够的重视。要搞好虚拟经营 ,必须要树立四种观念 :一是观念要创新 ,二是基础要扎实 ,三是运作要规范 ,四是成效要实。只有这样 ,虚拟经营才能取得预期的效果。

论现代企业虚拟经营的三大关键点

虚拟经营作为 2 1世纪的经营新模式 ,以其灵活、柔性、合作、共享、快速、高效的显著优势 ,正受到国内企业的青睐。虚拟经营有三大关键点 :核心竞争力是虚拟经营成功的首要条件 ;信息网络系统是虚拟经营成功的强大平台 ;把握时机是虚拟经营成功的有力保证。只有把握住这三大关键点 ,企业虚拟经营才有可能获得预期的效果。