发展“飞地工业”：区域经济协调发展的新思路

随着改革开放的深入推进,我国各地区之间的发展愈加不平衡。进入21世纪以来,"飞地工业"经济发展模式先后在国内一些地方悄然兴起。在现阶段发展"飞地工业"适应了我国区域经济发展规律的内在要求,是协调区域经济发展可供选择的现实模式和有效路径。本文阐述了"飞地工业"发展模式的理论基础、现有案例以及积极意义,并提出现阶段发展"飞地工业"的对策思路。

社会规制中对政府的激励与对被规制者的激励——基于地方行政辖区小流域污染处理补偿

水污染治理的市场化已渐入实践轨道并取得良好效果,但仍只是零星地分散在局部地区,未形成自由贸易市场。在实施过程中,需要政府的介入并实施相应的激励。政府在对污水治理这一社会规制中如何有效地运用激励规制理论达到经济效益与生态效益双收益,关键在于政府的被激励与其对被规制者的激励中。在政府被激励机制完善基础上,对被规制者的激励则更应发挥市场的作用,通过界定产权,使市场机制自动发生作用。

中国公共债务与财政可持续性分析——基于结构突变BP法的实证结果

中国公共财政状况虽无近忧,但需远虑。运用带结构断点的单位根检验和财政反应函数定量分析,发现中国公共财政目前尚可持续,但是政府对未来可能出现的财政隐患显得反应不足。以1988、1997年为结构突变断点,中国公共财政表现出明显的阶段性特征,各项反应系数不尽相同。制度转轨、经济发展战略是影响中国财政可持续性的主要因素,而周期性因素并非影响财政可持续性的重要因素。

品牌对生产者及消费者福利水平影响研究——基于效用函数的重构

福利经济理论研究的中心问题一直都围绕公平与效率的关系而展开论述。品牌对生产者和消费者福利影响的研究是福利经济学理论的一个分支,主要从公平角度进行论证,从品牌影响生产者和消费者收入状况或福利水平角度进行研究。从现实角度出发,本文认为只涉及了商品数量方面的传统的效用论是不够完善的,从而提出了综合考虑了商品数量和商品质量方面的效用论即商品质量数的效用论。为此,本文创新性的提出了"性价比"、"质量"、商品质量数等概念,并塑造了以消费者商品质量需求曲线与生产者商品质量供给曲线为基础的新的供给与需求的均衡模型,运用比较分析法,客观地分析了品牌商品给生产者和消费者的剩余水平或福利水平所带来的变化,从而得出品牌商品可以提高生产者及消费者福利水平的结论(相对非品牌商品)。在此基础上,进一步揭示了品牌商品提高生产者及消费者福利水平的形成机理。

论公司治理中的政府监管

从理论和实践来看,公司治理引入政府监管有其必要性,政府监管体系包括法律监管、行政监管,市场环境监管、媒体监管、党纪监管等,完善公司治理必须完善政府监管体系。

企业会计监管的理论依据及新视野

《企业财务通则》的重新修订使企业会计监管内容发生了深刻的变化,尤其是全方位会计监管主体的变化,对这种变化进行理论上的分析,以便从一个新的视野角度建立会计监管的新的运作体系,包括会计监督体系、会计管理体系和会计管制体系。

对完善会计监管模式的思考——“四位一体”监管视角

我国目前实行的是政府监管与行业自律监管相结合的会计监管模式。这种模式在我国的实践并不理想,需要进一步完善之。建立以政府监管为主导,自律监管为辅助,监事会、独立董事监管和媒体监管相结合的“四位一体”会计监管体系,是对现有会计监管模式的完善。

两岸产业合作交流先行先试研究

闽台两岸产业合作交流先行先试具有必要性和可能性。根据闽台两岸产业合作规模、方式及区域发展的特点,设定闽台两岸产业先行发展的分阶段目标、最终目标及具体产业对接目标。进而制定闽台两岸产业合作先行对策的总体思路、具体产业对接及保障措施。

双产权制度约束下的公司治理模型

在信息不对称的情况下,人力资本所有者拥有比物力资本所有者更多的信息,但人力资本所有者可以通过两种方式使物力资本所有者改变对企业收益率的预期。在假定人力资本存量H和索取权β外生的条件下,物力资本以权益资本和债务资本的形式加入企业,而人力资本所有者投入人力资本存量,企业的控制权在二者间分配。模型中存在一个重要的隐含结论:如果物力资本所有者对人力资本所有者有着良好的尽职预期,那么他将愿意提高人力资本所有者的分享份额并同时提高投资总量。虽然提高人力资本所有者的分享份额会减少自己的相对收益,但是由于人力资本所有者尽职而增加的企业收益会提高他的绝对收益。

我国财政长期可持续性评估:基于TSLS回归的比较结果

采用联立方程的三阶段逐步回归法,根据不同时期的财政反应系数和持续系数大小,剖析中国公共财政可持续状况的动态变化。实证结果表明,中国公共财政出现明显的阶段特征。改革开放前,财政收支反应系数大于财政收支持续系数,而在改革开放后,财政收支的持续系数大于其反应系数。目前,中国公共财政尚可持续,却也出现了需要关注的预警信号。为了维持可持续财政体系,需要控制财政支出"刚性",调整支出结构。

我国家族企业人力资源管理模式重构探析

在中国特有的政治、经济、文化背景下,中国家族企业逐渐形成了具有鲜明特征的家族化管理模式,这种模式适应了我国现阶段的经营环境,但随着家族企业的发展壮大和市场经济体制逐步走向成熟,它的局限性也越来越明显,成为家族企业人力资源管理的瓶颈。由于管理日益复杂化、专业化以及经济全球化浪潮的冲击,在企业内部又出现了许多新的情况,必须要进行管理创新,重新建立科学合理的现代人力资源管理模式。