龙海五项措施力推工资集体协商

龙海市总工会把2011年确定为"企业工资集体协商工作推进年",从2010年12月至2011年4月在全市开展"百日行动"计划。采取五项措施力推企业工资集体协商工作。一、强化组织领导,实行责任目标管理。市总成立了企业工资集体协商工作领导小组。

对用工难原因分析及其对策

当前市场出现招工难的原因：一是企业招收的工人遭遇不平等待遇。在一些企业,工人的合法权益得不到保护是造成企业招工难的主要原因。二是企业招工要求过高。有的是学历要求高;有的是年龄要求小,如一些企业在招收工人时，一般要求年龄在20至25岁左右。三是观念问题。有些下岗工人认为为人服务丢脸。艰苦行业是外来打工者的事情，不愿从事这些工作。

积极推行工资集体协商机制

工资是职工经济利益的重要体现，是劳资双方关注的热点。工资集体协商机制是体现经济民主，调动职工生产积极性，促进企业发展的双赢机制。