煤矿企业离退休人员管理服务工作的开展研究

随着中国社会老龄化趋势的加剧,离退休干部的管理工作成为了社会关注的焦点。煤矿行业特有的工作条件和环境对从业人员的生理和心理健康造成了深远影响,在此基础上,通过对离退休职工开展合理服务针对此,管理工作,可以提升企业的社会效益,消除潜在的矛盾本文以煤矿企业为研究对象,通过实地调查和数据分析,探讨当前离退休人员管理服务的实际效果与存在的问题,以及改善策略的实施效果。

如何做好医院离退休职工的管理工作

离退休工作是党的干部工作的一个重要组成部分。其不是中心工作却影响中心工作，不是大局却牵动大局，做好新时期的医院离退休管理工作，应从以下几个方面入手：

企业离退休人员生活质量现状

目的探讨企业离退休人员生活质量的状况,为做好离退休人员工作提供参考依据。方法采用分层和整群抽样相结合的方法,对1 534名离退休人员进行问卷调查。结果企业离退休人员的整体生活质量较好;不同性别的离退休人员不存在显著差异(P>0.05);离休人员的生活质量明显高于退休人员(t=4.22,P<0.01),独居退休人员的生活质量明显高于与子女一起住的退休人员(t=2.795,P<0.01)。不同婚姻状况的离退休人员在生活质量总分上不存在显著差异(F=1.91,P>0.05)。结论企业离退休人员的生活质量较好,离休人员的生活质量好于退休人员,独居的离退休人员生活质量好于与子女一起生活者。

企业离退休职工管理方法和途径探讨

本文阐释了做好企业离退休职工管理工作的重要意义和工作途径,对众多企业做好离退休职工管理工作提供了建设性思路。

对加强企业离退休党员教育管理的思考

马钢目前有近三万名离退休职工,其中离退休党员有9100多人,占总人数的30%以上。他们已成为马钢基层党建工作的主力军。对于促进马钢和市两个文明建设,稳定广大离退休职工队伍,构建和谐社会美好愿景,为马钢实现既定的战略发展目标都有着非常重要的意义。为了做好离退休党员教育管理工作,可以从坚持管理与服务结合、教育与学习结合、家访与解困结合和搭台与活动结合四个方面着手。以增强广大离退休职工对企业和社会的亲戚感、归属感、认同感、使命感。

如何在新形势下做好离退休职工服务管理工作

离退休职工的服务管理工作是一项纷繁复杂、政策涉及面广群众性工作,关系到离退休职工晚年幸福、家庭和睦、社会稳定和企业发展。做好离退休职工服务管理工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是老龄工作者责无旁贷的神圣职责。

论离退休职工的管理服务

随着企业的改制与重组,大批的离退休人员及内退人员由原二级厂矿转到马钢离退休服务中心集中管理,加上老龄化程度的不断增高,如何改进服务方式,更好地为众多老同志服务,成为我们贯彻落实十八大精神的头等任务。

浅谈企业离退休人员服务管理中存在的问题及对策

对企业离退休人员的管理服务是一项繁琐复杂的工作,这项工作具有较强的政策性,关乎企业的发展和社会的和谐稳定。企业一定要高度重视离退休人员管理和服务工作,深入分析离退休管理服务工作主要内容,挖掘在管理服务过程中存在的问题和不足,积极采取有效措施应对和改进,不断提升企业离退休人员服务管理工作质量。

新形势下企业离退休管理的有效策略

企业离退休管理是一项具有较强政策性、十分繁琐复杂的工作,做好企业的离退休管理工作对于促进企业和谐稳定发展,为社会创造稳定的发展环境具有重要意义。新形势下,我们更应该积极采取现代化手段来不断提升企业离退休管理服务工作水平。本文通过对目前本企业离退休管理工作存在的问题的深入分析,结合自己工作实际提出了新形势下加强企业离退休管理服务工作的有效对策。

如何提升离退休职工精神文化生活新需求

目前，我国已步入老年化社会，现在每年要增加近一千万的老年人，如何丰富老年人的精神文化生活，使他们老有所学，老有所乐，是摆在我们离退休工作者面前的一个难以回避的课题。马钢是个老钢铁企业，随着技术的进步和时间的推移，现在的离退休职工和内退职工已达三万四千多人，如此庞大的离退休职工队伍，提高他们精神文化生活的需求和质量，涉及千家万户乃至社会的安定团结。因此，创造必要的条件，重视和抓好离退休职工的精神文化生活，既是老同志的渴望，又是促进社会稳定发展的必然要求。

离退休老人的心理建康与影响因素研究

近十年来,我国老年人寿命明显延长,我国人口老龄化问题已经成为一个主要的社会问题。心理健康状况的好坏会影响老年人的健康水平、生活质量,因此老年人的心理健康问题越来越受到重视。老年人健康管理的重点在于关注细节,将量变提升至质变,一项管理内容的缺失或未达到合格标准,直接影响整体管理效果,带来的负面影响较为深远。通过对离退休老人的心理建康影响因素的分析,充分了解每一位离退休人员的自然属性和社会属性,做好沟通,促进和谐社会的建设;做好服务,让每一位离退休人员老有所养,老有所医,老有所为,老有所乐。

企业离退休人员养老待遇问题的透视与矫正

能否为企业退休人员提供合理的基本养老保险待遇,关系到离退休人员能否过上有保障的退休生活,关系到养老保险制度是否健全,关系到社会的和谐稳定。受历史因素、制度因素的影响,目前企业离退休人员的养老保险待遇水平存在着较大的差距。需要我们通过有效的机制对养老金进行调控,最大限度地使企业离退休养老待遇趋于合理。

浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作

离退休管理作为企业管理的一个重要组成部分,能够为企业深化改革和健康和谐发展营造良好的环境。特别是近年来,企业不断推进改革,不断转变经营管理方式,做好离退休管理工作成为摆在每家企业面前的一大课题。新形势下,从事企业离退休管理工作的我们必须努力探索适合本企业实际的离退休管理新方式,以使离退休管理工作迈上新台阶。

现阶段企业离退休职工思想政治工作的重要性及对策

做好离退休职工的思想政治工作是坚决贯彻党的思想政治工作路线、方针的具体表现,也是构建社会主义和谐家庭的基本要求。现阶段我们的离退休职工思想政治工作既面临着难得的机遇也可能会遇到一些不可避免的困难。我们可以主要从加强支部建设、落实生活待遇、开展多种多样的活动、教育和自我学习相结合几个方面去做好离退休职工思想政治工作。

从机制和制度上落实好离退休干部生活待遇的几点思考

为离退休干部落实好生活待遇,是确保他们生活得到应有保障,安度晚年,共享发展成果的关键,也是维护社会和谐稳定,构建全社会敬老爱老氛围的现实需要。这就需要不断完善机制和制度,使离退休干部的生活待遇相关政策得到妥善落实。本文从分析现阶段我国离退休生活待遇落实方面存在的问题入手,从实际出发针对性地提出了完善机制制度的具体对策,旨在为切实有效落实离退休干部生活待遇提供有益依据。

浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求

随着我国市场经济体制的深化改革,企业离退休人员社会化管理是建设国家养老保障体系是时代发展的必然选择。当前,我国国有企业离退休人员社会化管理工作还未得到系统化的运行,国有企业离退休人员的社会化管理只是在形式上由"企业化"逐渐向"社会化"过渡。因此,在国有企业离退休管理工作中要适应科学发展观的要求,以人为本,加强企业离退休管理工作。本文对企业离退休人员社会化管理服务工作的问题进行了分析,结合社会和工作实际对企业离退休人员社会化管理如何适应科学发展的新要求进行了探索。

离退休党员管理存在的问题及对策

如何合理调整离退休党组织,加强对离退休党员的管理是当前党员管理工作的一项重要课题。文章从离退休党员管理存在的问题入手,深刻剖析其成因,提出了科学合理的管理方法。

试论新形势下的离退休人员的管理与服务

新形势下做好离退休管理服务工作要更新观念,积极探索离退休工作的新特点、新方法,不断学习,提高离退休工作管理人员的综合素质。

石化企业发挥离退休人员作用的途径

发挥离退休人员作用的首要前提就是做好他们的政治思想工作,为离退休人员发挥作用提供服务、搭建平台。同时,企业也要进一步加强领导,结合生产经营管理工作,创新各种载体,为发挥离退休人员的作用提供重要保障。

浅谈怎样做好离退休职工服务管理工作

新形势下做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。如何做好离退休服务管理工作几点做法。