浅谈如何做好事业单位人力资源的培训与开发工作

事业单位人力资源培训与开发工作最直观、最重要的价值和意义当属挖掘人才队伍潜在价值、提升组织内生动力,同时,卓有成效的培训与开发也有助于事业单位提高管理科学化水平,促进人力资源合理配置。然而,实践过程中一些事业单位人力资源培训与开发存在较为显著的缺陷,诸如形式刻板内容单一、短期有余长效不足等,这些问题都在不同程度制约事业单位人力资源管理工作的品质与成效。因此,新时期做好事业单位人力资源培训与开发首先需要完善顶层设计,强化制度供给,同时,要重视人才储备,构建梯形人才队伍架构,以及充分利用信息技术提高针对性、前瞻性、有效性。