科技成果转化中的国际职业化模式——以中科院上海生命科学研究院知识产权与技术转移中心为例

以中科院上海生命科学研究院的知识产权与技术转移中心按照美国科研机构技术转移办公室标准模式,结合中国国情运作,为上海生命科学研究院的科技成果提供保护、管理和转化的专业化服务,探索出推动科技成果转化的成功模式为案例,介绍了其按照国际水平专业化职业化模式运作的成功经验,分析了我国科技成果转化采用这种模式所面临的问题,并提出了几点建议。

关于落实促进科技成果转化政策的若干思考

技术类无形资产不同于有形资产,目前,我国对技术类无形资产的管理与有形资产基本相同;与此同时,我国促进科技成果转化的政策缺乏相应的实施细则,这些因素制约了科技成果转化。本文分析了这些问题,并提出相关建议。

科学家工作室:一种以人为核心的资助与管理模式

《国家中长期科技人才发展规划》提出,2020年前我国建设100家科学家工作室。作为一种全新的以人才为中心的科研资助与组织模式,科学家工作室应有别于传统的项目制科研资助模式,充分体现"资助人而不是项目"的特点,对其资助机制和管理机制的研究尤为重要。本文在论述项目制科研资助模式局限性和科学家工作室建设意义的基础上,吸收借鉴国际成功经验,针对我国的科学家工作室的遴选、资助与管理模式设计,提出一些政策思考和制度建议。

振兴我国科学仪器设备产业刻不容缓

科学仪器设备是科学技术与产业发展的基石,其发展水平决定着国家创新能力和产业竞争力。我国科学仪器设备产业缺乏核心技术,其发展面临内忧外困的局面。产业发展的落后已严重制约我国自主创新能力的进一步提升。本文分析了我国科学仪器设备产业发展中存在的问题,以及产生问题的原因,并提出相关政策建议。

如何加快实施国家技术创新工程

介绍国家技术创新工程的发展背景、针对技术创新体系建设中的薄弱环节提出国家技术创新工程的主要任务、技术创新体系的基本框架,指出要在科技计划组织方式、财政科技投入、评价考核激励机制等方面提供保障,并介绍近期工作重点。

创新科学传播方式,提升公众防灾减灾意识——科学传播的起源与发展

科学技术知识只有为公众掌握，不断改变人们的生产和生活方式，提高人们的生活品质，才能发挥其巨大作用。因而科学传播的使命首先就落到了科学家、科技人员身上。随着社会进步，社会分工不断细化，一批专门从事教学和传播的行业应需而生，从最初的讲座、

奖励科技成果转化人员要突破工资总额限制

本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人员奖励进行规定或约定;对几类人才岗位设置不计入工资总额或给予倾斜;人员奖励与工资总额若干协调方案;开展工资总额赋权试点。

创新型国家目标下政府科技研发组织体系的变革与发展

本文以创新型国家政府科技研发组织体系的共性变革趋势为基础,通过对我国科技体制改革的历史回顾,揭示了现阶段我国政府科技研发组织体系中仍待解决的主要问题,指出在建设创新型国家的目标下,我国的政府科技研发组织体系必须做出适应性调整和完善,包括:以创新体系的要求再造公共科研组织体系,多举措做强企业技术研发支撑组织,以及以组织和制度创新引领跨部门跨组织合作,推动合作研发的深度发展。

科技创新推进节能减排——日本应对第一次石油危机的经验与启示

基于科技创新的能源结构优化和经济增长方式转变是人类经济社会可持续发展的必经路径。以第一次石油危机为契机,日本在能源环保领域优先选定具有基础性、战略性、前瞻性和可行性的重点技术项目,并对其制定"创新发展路线图",以期突破"能源环境双约束"的困局。日本的科技创新对其能源结构转型、能源利用率提升和环境污染治理等方面业已产生传导效应。

全球化竞争下我国创新型中小企业发展的挑战和对策

中小企业对于经济增长和就业的贡献早已成为各界的共识。在当前应对国际金融危机中,政府调动各方面力量帮助中小企业度过融资难的困境,无疑是及时和必要的。但中小企业面临的困难决不仅仅体现在融资方面,更体现在产业、税收、投资等各方面受到的政策歧视。我国经济要想走出危机的阴影,必须立足于经济转型,而转型则离不开民间投资的启动和中小企业的真正复苏。在此过程中,创新型中小企业应当受到特别的关注和重视。本报告的主张是:创新型中小企业的健康发展是我国赢得未来全球竞争的关键。我国还存在着诸多影响创新型中小企业健康发展的制度和政策性障碍,应当把发展创新型中小企业提升到国家战略层面,形成清晰完整的发展思路和目标,并通过制度创新和重点政策的突破,推进创新型中小企业的全面繁荣和发展。

自主创新,企业是主体

加快经济发展方式转变，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅度地提高自主创新能力，要坚持把科技进步和创新作为加快经济发展方式的重要支撑，要把科技进步和创新摆在“十二五”发展的突出位置。

科技成果转化中的技术入股问题研究

科技成果作价入股已经成为科技成果转化的重要方式。在调研的基础上,分析了我国大学、研究机构科技成果作价入股的现状及存在的问题,介绍了美国大学科技成果作价入股的经验,提出促进我国技术入股机制健康发展的建议。

科技成果转让收益分享中的政策改进

美、英、日等发达国家对知识产权收益分享是上下结合的政策,国家层面提供指导,将知识产权的所有权赋予发明人所在单位,具体的收益分配规则由单位制定。目前我国科技成果转化过程中,收益分配政策方面存在一些阻碍成果转化的因素,借鉴发达国家的经验,可以为我国进一步规范分配技术成果转化收益提供启发。

大型科学仪器中心仪器高技能人才评价指标研究

本文在界定国家大型科学仪器中心仪器高技能人才内涵的基础上,分析了重建仪器高技能人才评价指标体系的必要性。在对仪器高技能人才的工作内容进行分析和专家访谈的基础上设计问卷,运用因子分析和层次分析法尝试重新构建了国家大型科学仪器中心仪器高技能人才评价指标体系。

发挥新媒体优势 创新科学普及方式

新媒体由于其依托信息技术成果而成为科学传播的新形式和重要渠道,它具有的即时性、互动性、可视性、平等性等特点和优势使其有别于传统媒体而深受公众喜爱。科普要利用好新媒体就必须针对公众的需求变化,适应新媒体的特点,发挥新媒体的优势制作新媒体科普节目,使之微型化,开展"微科普",政府有关部门应认真研究新媒体传播方式方法,分析并比较其效果,制定鼓励新媒体科普发展的政策和规划,促进其健康发展,使新媒体更好地服务于科普工作和全民科学素质纲要工作。

多头并举 培养造就创新型科技人才——《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》解读

2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布,提出要突出要培养造就创新型科技人才。为达到建设宏大的创新型科技人才队伍的战略目标,在未来十年中,科技人才工作需要多头并举,重点任务是:创新体制机制,为创新型科技人才发展提供制度保障;实施产学研合作培养创新人才、实施有利于科技人员潜心研究和创新政策等重大政策,营造有利于创新型科技人才创新创业的良好环境;实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划等重大人才工程,为创新型科技人才队伍建设提供重要载体。

新媒体将成为科普第一传播方式

以互联网、移动互联网为载体的新媒体的出现是适应社会发展和人们需求变化的结果，信息技术特别是互联网技术的突破为其提供了可能，企业家的创新使之得以实现。随着科技创新成果不断应用于传播领域，新媒体越来越受到人们的关注，成为人们议论的热门话题。