中国国际科技合作战略演变分析——基于对历次国际科技合作规划的观察

基于对新中国成立以来四次中国国际科技合作战略规划文本的分析,梳理近20年来中国国际科技合作战略演变的趋势,包括合作宗旨、合作目标、合作机制、合作角色等方面的演变特征,分析演变背后的原因,并探讨未来中国国际科技创新合作的挑战与障碍.

中国计量科学研究院国际科研合作现状评价研究

国际合作论文是国际间开展合作的主要产出之一,对合作论文进行分析是开展机构间国际合作研究的主要途径.基于SCI国际合作论文数据,应用文献计量分析等方法,从中国计量科学研究院国际科研合作规模、与国内外机构联合开展国际科研合作的现状、合作成果的影响力等角度,分析评价了2000-2017年间,中国计量科学研究院的国际科研合作论文的特征和变化趋势,并对该院在经济、科技创新全球化背景下,如何有针对性的布局和开展国际科研合作及推动计量领域自主创新,提出了意见及建议.

国家重大科学仪器设备开发专项项目管理研究

随着国家科技计划体制改革的深化,国家重大科学仪器设备开发专项的项目管理也随着大环境发生了变化。"十二五"期间,仪器专项探索的创新举措和方法,在"十三五"初期的仪器重点专项的项目管理得到了继承和发扬。本文总结和比较了"十二五"时期和"十三五"初期,仪器专项在专项管理措施、专项项目经费管理、管理主体及其职能的变迁。希望为科研人员与科研管理人员提供参考,使其更好的理解国家政策,扩大项目的成果产出,提高项目经费使用效率。最后对"十三五"期间仪器重点专项的管理提出了若干建议。

职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?

当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。

计量科学研究机构科研绩效评价与实践

开展科研院所的科研绩效评价工作,有利于管理部门科学测度科研活动绩效,为科研管理和优化资源配置提供依据。文中从绩效评价方法研究出发,结合国家级计量科学研究活动的特点和规律,提出了科研绩效评价逻辑模型和评价指标框架。评价指标除包含论文、专利等一般性科研绩效评价指标之外,还纳入了能反映计量科学研究特点的专有指标,如测量能力、国家标准等。在此基础上利用DEA方法,通过对国家计量院2012-2018年间可搜集、可比较的投入产出数据进行分析,实证性的开展了研究所科研绩效的评价分析并提出评价建议。

我国大科学研究的现状与关键因素

在新一轮科技革命加速推进、前沿技术不断发展的全球发展态势下,大科学计划和工程日益成为提高国家科技创新能力、突破科学前沿、解决经济社会发展和国家安全重大科技问题、提升我国国际影响力的重要途径。文章在梳理大科学定义和特征的基础上,总结和分析了我国大科学发展的国内外现状,同时,从发起大科学的影响因素、合作及运行方式、投入方式、项目管理、项目评估五个方面阐述了组织实施大科学的关键因素。

从科研院所的视角看科学仪器设备类专项项目的管理与实施

从学者对科学仪器类专项管理实施的研究现状出发,以科研院所"自下而上"的视角分析如何根据科学仪器研发类专项的定位和导向、管理架构和项目特点,有针对性地开展科学仪器类项目管理与实施。与此同时,穿插梳理和剖析引导与支持科学仪器创新研发的相关计划(专项/基金)资助体系沿革,以期从科研院所承担项目和管理项目的微观视角为科学仪器研发项目的管理和实施提供必要的借鉴和支撑。

瑞典科研资助机构的评估体系探析与思考

在科技体制改革的背景下,我国科研资助机构面临着构建和优化自身评估体系的需求。瑞典是全球竞争力和创新能力最强的国家之一,瑞典科研资助机构在实践中形成了具有自身特色的评估体系,包括评估的政策、规划、组织模式、评估工具等等,为资助机构的管理和决策提供服务。本文探讨了瑞典国家科研资助机构的评估体系,重点介绍和分析了瑞典研究理事会和国家创新署的评估体系,提出几点思考,为我国科研资助机构构建评估体系提供借鉴。