走出管理丛林:组织能力进化论

没有强有力的组织能力支持,再完美的企业战略、再独特的商业模式,都将是空中楼阁。近年来,无论是企业家还是管理学者,都对企业组织能力投人更多的关注。追溯来看,不得不提的是加里·哈默尔(Gary Hamel)。哈默尔教授早期的研究重心一直聚焦在企业竞争和创新领域。随着1990年和普拉哈德在《哈佛商业评论》上发表了“公司的核心竞争力”一文,两人提出了“核心竞争力”概念。