浅谈如何加强港口使费结算提升船代公司的核心竞争力

如今在船舶运输公司的运营成本中港口使费占据了一个很大比重，并且直接影响了船代公司的经济效益从而影响公司的核心竞争力。本文对港口使费进行讲解，通过对控制减少港口使费的支出来提高船代公司的经济效益和企业竞争力。

企业经济管理体系内容探究

随着社会主义市场经济的不断完善和发展,人民的生活水平持续提高,我国各种类型的企业也进入了飞速发展的阶段,尤其是企业的经济管理工作越来越得到国家和企业领导的重视。本文将通过我国企业经济管理体系、内部审核、资源管理、经济控制等几个方面来探究企业经济管理体系内容。

新形势下企业薪酬管理的几点思考

薪酬管理作为企业制度的一部分,对整个企业人力资源管理工作的开展非常重要。企业人力资源管理中的薪酬管理不科学,也是造成企业人才流失的重要原因之一,所以,完善企业人力资源管理,调整企业薪酬,降低企业人才流失,是我国企业工作的重要内容。本文针对目前我国企业薪酬管理的现状进行了解,从而全面提出强化企业薪酬管理的有效措施。

企业绩效管理存在的问题及对策

在企业人力资源管理中,绩效管理关系到员工积极性的调动和工作热情的维系,因此,绩效管理必然会成为企业人力资源管理的重要工作内容之一。然而,随着社会的发展,原有的绩效管理模式已经不能很好的适应企业的发展,因此,本文将主要针对现阶段企业中的绩效管理存在的问题进行深入探讨,并找出解决绩效管理不利的对策。

浅谈企业构建薪酬体系应重视的几个方面

薪酬管理是人力资源管理的核心内容，它也被认为是一项最敏感、最困难、政策性最强的人力资源管理工作。

浅谈现代企业经济管理模式的规范化

作为企业经营管理体系的重要组成部分,企业经济管理的地位和作用至关重要。现代企业经济管理模式的系统化、规范化建立和完善,可有效地保障企业价值的实现,提高企业利润,促进企业健康、快速、稳定的发展。本文在介绍现代企业经济管理模式的基础上,对其存在的问题进行了分析,并提出了规划现代企业经济管理模式的措施建议。

中小企业绩效考核制度

目前,我国中小企业在国民经济中占据着越来越重要的地位,并且已经成为推动我国经济发展的重要力量。中小企业健康持续的发展是国民经济繁荣的重要保障,科学的管理体制是促进企业持续健康发展的关键,而绩效考核作为现代人力资源管理的核心问题,也逐渐被中小企业所重视。该文对目前中小企业绩效考核体系现状展开研究,分析了其中存在的问题,并提出了相关改进措施,以强化我国中小企业绩效管理,从而提高企业经济效益。