浅谈人事档案管理改革若干问题的研究

一、人事档案管理中存在的问题分析1.人事档案的管理权存在问题在人事档案管理权的问题上,存在着一些问题,例如：管理权比较混乱,出现了多头管理和都不管的现象。由于管理体制的原因,许多部门私自的管理人事档案,例如：劳动部门、社会保障部门、失业管理部门等等,国企在管,私企在管,一些民办中介也在管,从而出现了人事档案多头管理的现象。另外,还有一个现象就是存在着都不管,很多机构只是方便于流转,

现代企业管理中的薪酬体系设计与构建

在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素,本文通过对薪酬体系设计的主要关键点进行分析,为企业在制订本单位薪酬调整方案时提供一些参考。

档案管理创新模式分析

网络的出现使档案工作发生了质的变化,电子文件的产生,使档案工作变被动为主动。利用先进的设备、科学的方法和手段,极大地提高了档案信息管理和利用的效率,档案管理人员直接运用计算机网络,进行电子档案信息的收集、整理和传输,真正体现"信息数字化、传输网络化、馆藏超时空化、服务有线化",需求者也可以足不出户,便可查阅有关的目录、索引和全文,既方便又快捷,实现了档案信息的资源共享。

个性化激励在人力资源管理中的运用

个性化激励作为维持、激发员工工作积极性的重要方法,是现代化管理的重要方法。本文结合我国个性化激励在人力资源管理中的应用,对个性化激励制度意义、在人力资源管理中的应用方法,进行了简要的探究和阐述。

注重细节定位 提升档案管理服务水平

档案管理工作的主要内容是对档案管理信息进行分类以及利用档案为各项工作服务。档案管理是一门专业性较强的工作,档案管理人员应适应当前政策和形势,实现档案管理的科学化、制度化,拓展管理档案的新思路,转变管理方法的陈旧性,不断创新档案管理工作方法,协调各个部门,全面提高服务质量,提高档案利用率,更好地为社会各项工作服务,为此,笔者结合自己多年档案管理工作经验,从组织保障、档案从业人员素质、服务需求定位及多元化服务渠道入手,提出针对在档案管理工作范围和利用上的新理念,作出总结,以便档案管理人员更好地完成档案信息的收集和利用。

基于事业单位内控管理及体系制定研究及探讨

社会经济的飞速发展,我国的事业单位也取得了一定的进步。在事业单位的发展中,内控制度起着重要的作用,人们也逐渐认识到健全内部控制制度的重要性。近年来,事业单位的管理逐渐科学化与规范化,保证内部控制的质量有助于事业单位各项工作的正常开展。本文基于事业单位内控管理及体系的制定进行一定研究,提出事业单位内控制度存在的问题,并提出适当的解决对策,以实现事业单位内控制度更好的发展。

事业单位岗位管理存在的问题与方法

我国的事业单位在人事改革中有一项重要的处理内容,是指事业单位的岗位管理问题。人事岗位的管理牵扯到事业单位的运转,所以必须合理的设置人事岗位,并对岗位进行系统化管理,日常事务中做好岗位管理可提高全体员工的工作效率。本文通过分析事业单位岗位管理中存在的主要问题,来制定出合理的解决办法。

事业单位人力资源管理创新途径

事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题。人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用。但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径。

事业单位战略人力资源管理对绩效的影响

本文分析了事业单位战略人力资源管理对提高绩效的作用，指出事业单位战略人力资源管理可以使员工更充分地参与决策的管理，从而调整事业单位战略人力资源管理与绩效之间的关系。