基于劳动经济学的中小企业人力资源外包风险与效益分析

随着全球化和市场竞争的加剧,中小企业作为经济体系的重要组成部分,面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人力资源外包作为一种新兴的管理模式,旨在通过专业机构的服务,降低企业成本、提高管理效率与核心竞争力。本文基于劳动经济学的视角,系统分析了中小企业人力资源外包的风险与效益,探讨其在优化资源配置、提升企业效能中的作用机制,并提出针对性的风险防控策略。

经济新常态背景下人力资源就业创业探究

经济新常态的背景下,我国经济发展水平不断提高,各个行业和领域都展现出日新月异的变化,社会经济市场结构发生调整,工作方向发生改变。为保障劳动力就业创业与社会经济发展形势相适应,本文研究当前发展形势对人力资源就业创业产生的影响,分析就业创业过程中存在的不足,提出保证人力资源就业创业与经济形势发展趋势相契合的方法,以期为当前人才培养、人力资源合理应用提供参考。

浅谈社会保障信息化建设问题

随着我国社会保障信息化建设的加快以及社会经济的发展对社保信息化建设提出新的要求,社会保障信息化建设也面临诸多问题。结合秦皇岛市社会保障信息建设实际情况,给出社会保障信息化建设的工作思路。

探讨人力资源档案管理存在的问题及对策

在人力资源和社会保障局的日常工作中,人力资源档案管理是一项重要的工作内容之一。本文结合目前人力资源档案管理工作中存在的问题,对档案管理的管理制度、管理人员的职业技能及档案管理的信息化建设进行探讨,并提出相应的管理措施,希望能对人力资源档案管理工作有所帮助。

关于“战略性人力资源管理”体系的几点思考

在当代这个信息化时代的背景下,使得各企业之间的竞争日益激烈,如果没有一个具有凝聚力的团队,如果没有一个与时俱进的企业管理理念,那么必将被这个无情的社会所淘汰所淹没。在随着科技的迅猛发展,技术固然重要,但是要想把先进的技术和完美的设备更好的结合在一起,发挥出最大的效益,靠的就是人力,如果没有人的参与,技术和设备就没有任何的意义,更谈不上企业效益。所以对人力资源的管理尤为重要。

浅析多媒体信息发布系统在人力资源市场中的建设及应用

本文针对多媒体信息发布系统在人力资源市场中的建设和应用过程进行了详细的阐述,包括整体建设内容、原则、要求以及各子系统的建设内容,对公共服务机构的场所建设提供适当的指导。

知识经济时代下的人力资源开发策略分析

随着科技和经济的迅猛发展,我们已全面进入知识经济时代,知识经济将在本世纪居于主导地位,知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点.。加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。

新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究

劳动权益是劳动者在工作中应当获得的基本权利和保障。灵活就业劳动者作为劳动力市场的一部分,应当享有基本的劳动权益,如工资保障、工作时间限制、社会保险权益等,这些权益保障是确保灵活就业劳动者在工作中受到公平对待的基础。然而,受多方面因素制约,灵活就业劳动者权益保障仍然存在一些有待破解的难点问题。基于此,文章简要分析了新就业形态和灵活就业快速发展的经济原因,并从新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障的难点问题出发,提出了具体的保障着力点。

关于人力资源现状与整体开发的对策思考

随着改革开放,中国逐渐走进国际市场,企业要想在激烈的竞争中赢得发展,就必须增强自身实力,充分开发人力资源。人力资源简单的来说就是指在一定的范围内,具有劳动能力的人口总和。人力资源随着社会的发展,其自身也处于不断的发展中,作为社会重要的需求资源,对不同行业的、不同岗位的从业者是有着不同的要求的。本文结合社会发展趋势,对人力资源的现状与整体开发的对策进行了简要的分析,仅供参考。

关于推进行政审批和公共服务事项线上办、打包办的建议——以秦皇岛市为例

一、引言随着信息技术的不断发展,信息系统和大数据应用在行政审批和公共服务事项中逐渐被广泛运用。科技的发展与技术的进步,有力地推动了政府行政便民、服务创优,特别是在我们这个人口多、业务量大的国家,信息系统和大数据的应用及大地提高了人民群众的幸福感、获得感,极大地提高了行政运行效率。加强政务服务平台建设,有利于推动审批制度改革的进行,改善企业对政府的投资环境认知和老百姓的办事满意度,是提升对内对外公开透明的重要举措。

秦皇岛市家政服务业发展问题研究

秦皇岛市家政服务业起源较晚,但随着经济发展在近年来得到快速和长足发展。与此同时,也存在着有效供给不足、行业不规范、群众满意度不高等问题。本文通过分析现状,针对性给出提升秦皇岛市家政服务业发展水平的系列政策建议。

论企业人力资源管理培训的策略

企业之所要开展人力资源培训，就是为了将员工综合素质提高，使其创造出更好的绩效为企业发展做出贡献。员工培训主要是对员工的知识技能和工作中的实际操作技能进行培训，使员工在工作中的思维创造能力能得以开发，为企业培训出素质硬、技术强的优秀员工队伍，这样还能打造出一支现代化高效能的企业人员队伍。同时，还可以将企业的优秀文化灌输给所有员工，使员工为企业在市场竞争中提供更大地帮助，增大企业的竞争优势。

机构改革后秦皇岛市劳动能力鉴定面临的挑战与应用对策

本文通过对劳动能力鉴定工作业务流程不断细化,劳动能力鉴定标准化建设,探讨如何增强劳动能力鉴定工作的透明度,完善劳动能力鉴定制度的有关对策。

人力资源和社会保障局的人事档案管理方法探析

近年来,社会经济发展迅速,信息技术也得到了质的跨越,同时也为人社局的人事档案管理带来了新的挑战。为了更好的开展人事档案管理工作,需要对档案信息化管理体制进行相应的完善工作,应当科学、合理、高效的建立人事档案管理体制,促使管理部门与相关管理人员都充分了解到当前人事档案管理所存在的问题现状,并对其进行分析探讨,制定相应的改进管理对策,大大提升了人社局管理人事档案工作的有效性。针对于此,文章对当前人社局档案管理工作的问题现状进行分析,并提出相应的改进对策,希望可以为人社局的管理人员提供一定的参考。

加快构建秦皇岛新就业形态劳动者权益保障机制研究

随着秦皇岛新就业形态规模的扩大,构建劳动者权益保障机制愈发紧迫且必要。该机制对强化劳动权益保护、加强社会保障、推动职业技能提升及优化就业监管具有重要价值。但目前面临劳动关系界定模糊、社会保障缺位、劳动条件待改善、用工脱离属地监管及职业培训开展困难等问题,据此文章提出明确劳动关系、完善社会保障体系、改善劳动条件、强化用工监管和加强职业培训等策略。

空间治理视域下档案公共服务均等化高质量发展研究

《“十四五”全国档案事业发展规划》(以下简称《规划》)提出“促进档案公共服务均等化、便捷化”[1]的主要任务,这是我国档案工作坚持人民立场的重要体现,同时也为我国档案公共服务均等化高质量发展指明了方向与道路。档案公共服务均等化是基本公共服务均等化的下位概念[2]。

档案治理视域下档案人才队伍建设研究

文章立足我国档案人才队伍现状、存在的主要问题,从档案治理视角揭示档案人才队伍内涵的变化,提出突出政治引领、健全档案管理体制机制、以执法促普法、精心育才、用心留才、转变服务理念和筑牢安全基石七条档案治理视域下档案人才队伍建设的构建路径。

高校应用型人才培养质量保障体系的探索与实践

本文以河北地区的高校为例,结合各方面因素分析了高校应用型人才培养的现实困境,并在此基础上分析了高校应用型人才培养的质量标准,提出了高校应用型人才培养质量保障体系的实践方法。

人社公共服务标准化相关举措研究

人力资源和社会保障领域基本公共服务关系民生福祉,进行标准化建设,可以提高人社部门对外服务水平。人力资源和社会保障领域基本公共服务是我国基本公共服务体系的重要组成部分,关系民生福祉,涵盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系四大板块。而标准化建设,无疑是提高人社部门对外服务水平的有效途径。如何破解现有标准化建设推广存在的瓶颈,从而全面提高人社领域基本公共服务的质量水平?可以结合工作实际,对人社公共服务标准化的整体进展进行有效分析,从办事流程制定、实体大厅经办、网上平台运行等方面进行思考。

推进国际一流旅游城市人才中心建设研究

秦皇岛市气候宜人、自然资源丰富,是我国著名的旅游圣地。城市的发展往往与人才的集聚相辅相成,2021年秦皇岛市第十三次党代会提出建设国际一流旅游城市的规划目标,推进建设国际一流旅游城市人才中心意义重大。本文通过研究国内外形势和人才中心建设背景,从提高思想认识,高标准做好新时代人才工作;做好人才需求顶层规划和人才战略谋划;加大科研支持力度,做好人才科研保障工作;深化人才发展体制机制改革;坚持党对人才的全面领导;加大高端人才和紧缺人才的引进力度;多种方式加强人才培养;加强对专家人才的政治吸纳和政治引领;优化人才发展环境9个方面,为建设国际一流旅游城市提供了意见建议。