基于国外经验探究我国人力资源社会保障公共服务标准

人力资源社会保障关系到人民群众具体民生的重要问题,它是构成我国公共服务系统的核心组成部分。由于我国改革开放较晚,公共服务标准相对发达国家还存在一定差距,所以我们现阶段就应该借鉴、吸取国外公共服务标准化的经验,从而促进我国人力资源社会保障公共服务发展进程,对构建公共服务体系有着非常重要的作用。

事业单位人力资源管理中的绩效考核

对于事业单位而言,人力资源具有基础性作用,且无法撼动其地位。由于事业单位是公益性单位性质,并非营利性单位,主要为大众提供社会公益服务。因此,在实际工作中,事业单位人员的积极性不高,对社会生活造成影响。所以,在事业单位管理中,人力资源管理十分重要,且难度较大,为充分调动职工积极性,使工作效率明显提升,事业单位均引入了绩效考核机制,且效果十分明显。

秦皇岛市企业职工培训情况调研

为研究制定好我市加强职业培训促进就业工作的政策意见，笔者对市属及海港区、北戴河区四区四县100家规模企业和100家中小型企业进行了调查，下发了《秦皇岛市企业职工培训情况调查表》，涉及企业职工技术等级情况、培训及培训经费提取情况、急需技术工种情况等内容。

浅论如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

随着社会和经济的快速发展,事业单位中人力资源档案管理工作的重要性不断提升,加上受到市场环境的影响,以“双向选择”为基础的人才聘用特征,人员流动的速度不断加快。只有真正做好内部人力资源档案管理,提升管理水平,才能够实现对人才的高质量配置,为事业单位的高效运转提供支持。因此,当前有必要在明确实际档案管理中存在的不足,针对性的提出改进措施。通过不断提升管理水平,从根本上保证人力资源信息的高质量应用,解决以往管理中存在的不足,紧紧跟随时代发展潮流,为事业单位的稳定运行提供支持。

社会保险业务档案管理创新途径研究

社会保险在今天已经逐渐被人们接受,从大城市的专属产物开始走向乡村,人们参与的主动性和积极性越来越高,推动社会保险行业不断发展。但是,大数据时代信息千变万化,给社会保险行业的档案管理工作带来了很大的挑战。目前,人们开始追求更加便捷的生活方式,推动行业的未来发展由传统模式逐渐向信息化、电子化、数字化的发展方向转变,社会保险行业的管理和运营也不例外。社会保险行业想要融入大时代的发展趋势,需要更加高效地开展工作,提升整体管理水平。其中,档案管理工作是非常关键的一环,只有加快档案管理工作转型,才能尽早跟上时代步伐,满足时代需求。基于此,文章主要从社会保险档案管理在信息化过程中遇到的问题入手,逐条分析后提出了相应的建议,旨在为相关研究提供参考。

浅谈事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理

近些年来,随着社会经济快速发展,事业单位改革力度不断加大,在事业单位发展进程中,人力资源属于第一资源。根据我国社会结构,事业单位占据比重较大,是政府和市场的中间力量,事业单位难以实行企业化和行政化管理,存在较大发展瓶颈。本文主要分析人力资源管理意义与问题,提出一些人力资源合理优化配置措施。

浅议干部人事档案收集与整理工作的措施

干部人事档案工作是国家档案事业的重要组成部分,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,是组织、人事、人才工作的基础环节。干部人事档案信息具有不可代替的社会公信地位。因此加强人事档案的收集与整理工作,使档案材料达到真实、全面、及时、规范的要求,对人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用。