新时期医院人力资源管理创新研究

人力资源创新管理是社会发展的必然趋势,医院作为知识型人力资源密集的单位,结合医院不同岗位人才的特点进行人力资源管理的改革与创新是知识经济时代的新型要求,是满足医院长远发展的必须条件,同时也对现代医院的人力资源管理模式提出了更高的要求。文章分析医院现代人力资源管理与开发的内涵及医院人力资源管理的特点,对医疗事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨,为构建科学的医院人力资源管理体系提供理论参考。

人力资源管理中对员工教育培训的策略

教育培训是人力资源开发的重要手段,在知识经济时代拥有一批专业化素质高的人力资源队伍已成为决定一个单位生存与发展的重要因素。因此,构建事业单位培训机制,提升培训效果成为目前人力资源管理工作的一项重要任务。党组织必须充分发挥政治核心作用,保证单位人力资源战略定制更加完善。文章首先对员工教育培训是人力资源管理的重要组成部分及对员工教育培训的重要意义进行论述,分析总结出人力资源管理中对员工进行教育培训的策略。对推动我国科技进步与发展具有重大意义。

小儿营养不良的保健方法与指导效果观察

观察研讨小儿营养不良的保健方法与指导效果。方法 对在我中心接受治疗的共计76例营养不良患儿予以选取,时间介于2020年2月-2022年2月时间段内,随机作规范的分组处理,其中,对照组针对所纳入的38例运用常规治疗,研究组针对所纳入的38例运用全方位保健指导,就两组所评定出的患儿干预后临床疗效、患儿家长满意度、患儿干预前后营养状态指标以及干预前后家长健康知识掌握及健康行为规范情况加以比较。结果 经对研究组所纳患儿干预后临床疗效、患儿家长满意度、患儿干预前后营养状态指标以及干预前后家长健康知识掌握及健康行为规范情况展开评估,发现其结果均优于对照组,两组差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论 对于营养不良患儿给予全方位保健指导,可有效改善患儿临床疗效,提高患儿家长满意度,优化患儿营养状态指标,增强家长对健康知识和健康行为规范的掌握和理解,进一步确保患儿的身心健康,适宜广泛应用。

提升事业单位思想政治教育实施性的措施分析

伴随国家经济社会不断向前发展,当前我国社会发展进入了转型改革的关键时期,对于事业单位而言既面临着改革的严峻挑战,同时也面临市场化竞争的考验,加强事业单位内部综合管理才能更好地提升组织稳定性和绩效,进而更好地推动事业单位持续稳定发展。本文围绕事业单位思想政治工作,探讨了加强事业单位思想政治教育的意义,分析了目前事业单位思想政治教育的实施现状,并针对如何提升事业单位思想政治教育实施效果提出了具体的措施建议,以供参考。