探析卫生系统事业单位改革人力资源管理的薄弱点以及改进建议

人才是疾控中心发展的源动力,是疾病预防控制事业的根本支撑。为更好的服务社会经济快速发展和新时代疾病预防控制机构的转型,满足疾控机构等级评审的要求,各级疾病预防控制机构应合理增加人员编制,有效落实人力资源配置措施,转变人才管理方式,建立切实可行的人才评估量化体系,增加财政配套,健全考核机制,完善奖惩制度,保障疾控事业稳定发展。本文对卫生系统事业单位改革人力资源管理的薄弱点以及改进建议进行分析,以供参考。

行政事业财政工作中财政一体化系统运用分析

财政工作属于行政事业单位的重要内容。在财政制度持续改革背景下,财政一体化系统应运而生,有助于进一步增强财政工作的规范性,提高会计核算、预算编审效率。为提升系统应用效果,工作人员应加大重视程度,明确系统概念,以发挥系统应用优势。本文主要阐述财政一体化系统应用价值,分析系统应用阶段存在衔接不到位、功能不完善、复合人才不充足的问题,并提出针对性改善措施,以供相关人员参考。

新医改形势下公立医院人力资源管理研究

新医改形势下,医院遇到新的发展机遇,但同时也面临新的挑战。特别是现代化管理理念的推行,对医院管理提出了更高要求。人力资源管理是医院管理的重点,关系到内部职工价值的发挥和潜力的挖掘,对于医院社会形象、基础医疗服务提供等方面有积极意义。在新医改背景下,人力资源管理表现出更加突出的重要性。科学的人力资源管理,为职工发展制定了明确的目标。通过既定目标的设定,促使职工更出色地完成工作,同时也推动职工重视继续教育,不断提升自我,达到医院与个人的共赢,这也是医院培养职工的终极目标。基于此,本篇文章对新医改形势下公立医院人力资源管理进行研究,以供参考。

关于医养结合工作的思考和建议

根据国家卫计委公布的数据,2017年全国60周岁以上的老年人口为2.4亿,其中70%患有慢性病,近4000万人处于失能、半失能状态。根据我国国情和现行生育政策,农村老人子女到外地打工,城市区老人的子女因工作没有更多的精力照顾老人,由此可见大力开展医养结合工作尤为重要。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响

事业单位的用人选择决定其发展,而人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展,帮助维护单位内部秩序,全面健全单位各项体系制度,帮助单位尽快在新形势下找到发展方向,不断进行自我革新,在制度改革过程中,事业单位的人力资源管理存在的问题就逐渐放大。 事业单位对待自身存在的管理问题一定要高度重视,不回避,积极改正,积极发挥人力资源管理的功能,为单位做好后勤保障。 文章对绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响进行分析,以供参考。