对企业工委系统困难和改制企业党建情况的调查

为积极探索困难和改制企业党建工作的新途径,我们深入到20多家困难和改制企业,就党的建设情况进行了调研。通过召开座谈会、到企业实地调查等形式,了解和掌握了这类企业党建工作的基本情况。总的看。

建设有中国特色的企业文化

建设有中国特色的企业文化柴俊，段新生建设有中国特色的企业文化，应以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指针，紧紧围绕企业生产这个中心，推动企业进一步改革和发展。在具体工作中要把握以下几点。一、要建设具有中国特色的社会主义企业文化来自美国、源于日本的企业...

建立思想政治工作的宏大队伍

对象的层次性、复杂性,内容的广泛性、兼容性,方法的灵活性、多样性和要求的经常性、及时性的特点,决定了思想政治工作是一项需要社会各方面共同关心、共同着力的社会系统工程,是一项深入细致的“劳动密集型”工作。显然,这样的工作仅仅依靠少数专职政工人员去做是不行的,必须动员和依靠社会各方面的力量,形成思想政治工作的合力,才能做好。在企业内部,党组织要切实加强对思想政治工作的领导,除需要社会各方面积极配合外,也要注意建立起专兼结合的宏大的思想政治工作队伍,努力扩大思想政治工作的覆盖面。首先,要建立一支政治业务素质较高的专职政工干部队伍。在企业。

首先应明确标准

加强和改进思想政治工作一个十分重要的问题,就是要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统。继承和发扬优良传统,首先要科学地认识传统:哪些是应该保持和发扬的优良传统;哪些是在历史上曾经起过良好作用但不适应新形势的做法;哪些是应该剔除、摒弃的不好的传统;哪些本来是好传统、好做法但却被我们扭曲或丢掉了。本刊从这期开始,开展《怎样认识思想政治工作的传统》专题讨论,为同志们总结、反思和重新认识思想政治工作的传统提供一块园地。为了把这个讨论开展起来,本刊编辑部和秦皇岛市委企业工委约请该市部分企业的同志进行了座谈,这里发表部分同志在座谈会上的发言,作为这次讨论的开头。欢迎对这个问题有兴趣的同志积极撰稿,参加讨论。