秦皇岛市国有企业全链条式人才培养对策研究

功以才成,业由才广。人才是国有企业的根本,是国有企业最宝贵的资源。当前,秦皇岛市国有企业应当把人才培养放在发展的首位,以此提升国有企业市场竞争力。全链条式人才培养模式不仅是秦皇岛市国有企业长远发展的需要,也是人力资本持续提升的过程。对此,重点分析秦皇岛市国有企业人才培养中存在的问题,并围绕全链条式人才培养模式,通过制定人力资源战略规划、锚定人才培养目标,识别人才培养对象、精准选人用人,调研人才培养需求、重视青年人才培养,完善人才培养制度、提高人才培养质量,建立良好企业文化、畅通企业沟通渠道等方面进行人才培养对策研究。实行全链条式人才培养,可以充分调动人才积极性,增强企业凝聚力,促进秦皇岛市国有企业做优做强做大。

大数据时代背景下国企档案管理工作改革探究

大数据时代背景下,国企档案管理工作面临着新的局面,不但有良好的发展机遇及平台,也面临着更多的挑战,大数据时代的到来为国企档案管理工作得开展提供了更好的发展环境,让档案管理工作的整个流程更加简单,档案管理的模式更加清晰,档案管理的方法更加明确。本文探索大数据时代背景下国企档案管理工作改革的路径和方法,希望能为国企档案管理工作的有序开展提供一定参考。

互联网+背景下会计档案管理的技术创新与应用

随着互联网技术的快速发展,互联网与各行各业的深度融合正在推动着新一轮的产业变革。会计档案管理作为会计工作的重要环节,也面临着数字化、智能化转型的历史机遇。推进会计档案管理的技术创新,是适应经济社会和科技发展要求的必然选择,关系到会计监管水平的提高。本文以互联网+背景下会计档案管理的技术创新与应用为切入点,分析了当前会计档案管理面临的挑战,探讨了云计算、大数据、移动终端、区块链等技术在会计档案管理领域的创新应用,并在总结相关应用的基础上,提出了推进会计档案管理技术创新的建议。旨在为会计档案管理的数字化、智能化转型提供参考借鉴,促进会计监管能力提升。

新时期国有企业政工有效改革途径研究

2020年的复杂的国际社会变革加剧了百年未有之大变局,回顾历史,任何一次国际环境的重大变动都会对国内环境带来深刻影响。此刻以习近平同志为核心党中央及时把握发展脉搏,组织召开了中央全面深化改革委第十四次会议,以“依靠改革应对变局开拓新局,扭住关键鼓励探索突出实效”为主题,指出只有改革才能应对新变局,推动改革才能更好的服务经济社会发展。同时,与会通过了《国企改革三年行动方案》(下文统称《行动方案》),强调在应对大国关口时国有企业的重要作用,尤其是在我国向国家内循环为主转变下,国企体现出的独特凝聚力与战斗力,更是承担了建设社会主义现代化强国的重要支柱。但国企体量庞大,管理和引领中难免会存在缺陷和出入,加快国企改革,积极探索有效改革途径,强化控制力、经济竞争力、影响力等,是国企亟待改变的现状。