事业单位人力资源配置的动态管理方法探讨

人力资源配置管理直接影响着事业单位公益职能的发挥。本文从人力资源配置角度出发,介绍了我国事业单位人力资源配置特点,总结归纳出我国事业单位在人力资源配置管理方面存在的人才配置机制落后、人才激励制度不完善以及人才培养环节缺失三方面问题,在论述实行动态的人力资源配置管理方法必要性的基础上,提出了优化人才配置机制、完善人才激励体系以及重视人才培养环节三项具体举措,旨在推动我国事业单位传统人事管理方式变革。

大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探索

大数据背景下的事业单位人力资源管理的改革,总体进程比较落后,在当前我国公共部门人力资源管理体 制改革的大环境下,本文探讨了我国事业单位人事制度改革的必然性,并对其所面临的问题进行分析,提出相应的对策 建议。