国有企业知识型员工管理及激励机制探讨

知识型员工决定着企业特别是商务(管理)型企业的命运,如何加强和完善国有企业人力资源特别是知识型员工管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。知识型员工独特的个性特征和工作特点、心理和能力特征上的差异,决定了不能运用传统的控制式的管理方式,而应运用参与式的管理理念;应尽量采取正激励,运用有竞争力的薪酬、积极创造发展空间、精神和情感激励等激励机制。应营造和谐的、具有鲜明特点的企业文化氛围;建立"以人为本"为指导的人力资源管理体制,注重知识型员工自我价值的实现;关注知识型员工的个体发展,充分给予知识型员工学习和培训的机会;对知识型员工采取人性化的人力资源管理策略;运用最基本的薪酬激励手段;建立并完善绩效考核为中心的激励机制;积极探索智力产权制度;重视创新授权激励。

复合保温砌块块型设计、生产设备、生产工艺及施工技术研究

对复合保温砌块的块型设计、生产设备、生产工艺及施工技术等进行探讨,介绍了一种新型复合保温砌块及其生产设备、施工技术。该新型复合砌块采用专利块型设计,阻断了热流通道,提高了产品热工性能;采用FZBW6-30型保温砌块成型设备,做到一次复合成型,且块型、规格配套齐全;实行严格的生产工艺制度,并已形成成熟的施工技术,应用效果良好。

中小企业人力资源的现状及升级的流程设计

当前中小企业很少能做大做强,其人力资源局限是重要原因。本文从中小企业内部人力资源现状开始,分析中小企业人力资源面临的严峻挑战,并提出中小企业人力资源升级的流程设计。

高铁建设用高强度钢纤维混凝土电缆沟槽制品的生产设备与工艺

本文就高铁建设用的高强度钢纤维混凝土电缆沟槽块型、生产设备、生产工艺等,进行探讨,旨在寻求一种更好的电缆沟混凝土块型生产设备。