奖励激励的“十大误区”

奖励作为激励的一种手段，确有调动人们的积极性、提高劳动生产率的效能。然而，奖励（特别是奖金奖励）又是一个十分令人关注而又敏感的问题，如果在分配的过程中，用之不妥或处置不当，不仅难以起到奖励应起的激励作用，而且还会适得其反，产生一系列事与愿讳的副作用，为消除（或减弱）这些副作用，发挥出奖励在企业管理过程中正常的推动作用，因而，在奖励的过程中，要谨防陷入以下“十大误区”。

传统节日文化对企业文化的影响

中国的企业中，有一种令人习以为常而又往往被人忽略的不良生产现象-“年头松、年尾攻”，所谓“年头松”也就开年头两个月的生产组织较松驰，产是是往往是一年中的最低水平。以我国的钢铁工业为例，1989年，年钢产量6124万吨，而1至2月只累计完成879万吨，月均439.5万吨，比全年月均水平510.3万吨低70.8万吨，比后十个月月均水平524.5万吨低85万吨，所谓“年尾攻”就是到年尾时，迫于要完成生产任务，不得不发起“猛攻”，比如去年，许多单位到年尾时，发起“大干九月，向国庆四十周年献礼”、“大干三个月，迎接九十年代第一春”等活动就属于此例。透过“年头松、年尾攻”这一现象，我们可以清禁止地看到传统的节日文化对企业生产、生活的影响，换言之，也就是对现代企业文化的影响。

探索实践 以德治厂的途径

今年初,江泽民同志在与出席全国宣传部长会议的同志座谈时强调,在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法治国;同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国,要把依法治国和以德治国紧密结合起来。"以德治国"的重要思想,第一次把道德建设提高到了治国方略的高度,这在我们党的历史上也还是第一次。企业是社会的组成部分,"德治"思想不仅可以治国,也有必要用以"治企"。本文拟对国有企业以德治厂的途径作一些探索。一、从思想教育入手,突出理想信念,将道德教育贯穿于思想政治工作当中道德不倡,天下不宁;德治不举,人心不稳。人没有明确、坚定的信念,思想就会颓废,行为就可能乖张。"法轮功"邪教思想为什么能够如此广为传播,直至现在仍没有彻底铲除,除了外部原因,思想教育不够、理想信念淡漠不能说不是一个重大因素,这是需要我们认真反思的。几年来。

加强精神文明创建 构建和谐新矿山

武钢程潮铁矿紧密结合长期以来开展的文明创建活动,积极探索和谐企业创建活动的有效形式、手段、方法和机制,开创了社会主义新矿山和谐建设新局面。

国企思想政治工作落实到基层的几点思考

把思想政治工作落实到基层,是我们党几十年来开展思想政治工作的一条基本经验。党的三代领导人都强调了要把思想政治工作落实到基层的重要性。当前,国有企业改革正处于攻坚阶段,职工的思想观念、价值取向和企业的劳动组织形式、分配方式等呈现多样化,企业深层次的矛盾日益凸现,热点问题增多,思想政治工作在企业的任务日趋繁重,难度加大。一些企业的思想政治工作还没有真正落实到基层和实处,"空白点"和"盲区"乃至不可预测的"雷区"仍然存在。因此,迫切需要我们提高认识,理顺思路,将思想政治工作真正落实到基层。