569名精神科护士创新行为现况及影响因素分析

目的了解精神科护士创新行为现状,分析影响创新行为的影响因素,有针对性地提升护士创新行为。方法采取便利抽样法,选取569名精神科护士为研究对象,使用一般资料问卷、专科护士工作投入量表、护士工作环境量表、护士创新行为量表进行调查。采用多元线性回归分析精神科护士创新行为的影响因素。结果精神科护士创新行为总分为(30.72±7.87)分,条目均分为(3.07±0.79)。多元线性回归分析结果显示:活力、奉献和高质量护理服务基础进入回归方程(P<0.01),共解释总变异量的40.5%。结论精神科护士创新行为处于中等水平,高质量的护理服务基础、护士活力和奉献精神是影响护士创新行为的重要因素。管理者可通过提升所属人员工作活力及爱岗奉献精神、改善护理服务基础等方式,提升护士群体创新行为水平。

军队医院合同护士工作满意度在个人-组织契合度与主观幸福感间的中介作用

目的 探讨军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间关系,及工作满意度在其中发挥的作用,为提高护士主观幸福感提供参考。方法 2021年11—12月,采用方便抽样法抽取西安市三所军队医院445名合同护士,通过护士个人-组织契合量表、护士工作满意度评定量表和总体幸福感量表对其进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 军队医院合同护士主观幸福感得分为(78.49±14.41)分。主观幸福感与个人-组织契合度、工作满意度均呈正相关(r=0.312、0.492,均P<0.01),工作满意度与个人-组织契合度呈正相关(r=0.430,P<0.01)。工作满意度在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起部分中介作用。结论 护士个人-组织契合度对主观幸福感间有正向预测作用,同时工作满意度在护士个人-组织契合度与主观幸福感中起中介作用。提高护士个人-组织契合度和工作满意度水平有助于提升护士主观幸福感。