4R危机管理理论联合分级管理模式在手术室管理中的应用及对舒适度、不良事件发生的影响

目的探究4R危机管理理论联合分级管理模式在手术室管理中的应用及对舒适度、不良事件发生的影响。方法选取2021年3月至2022年3月空军军医大学第一附属医院手术室80例患者与42名护士为研究对象。按随机数字表法将护士与患者分为对照组和研究组,对照组(40例患者,21名护士)、研究组(40例患者,21名护士)。对照组采用4R危机管理理论模式,研究组采取4R危机管理理论联合分级管理模式,两组均干预2个月。比较手术室理论和操作技能成绩、护理质量、舒适度、不良事件发生情况的差异。结果研究组护士手术室理论和操作技能成绩均高于对照组(P<0.05)。研究组护士护理质量高于对照组(P<0.05)。两组患者干预后社会、环境、心理、生理、总分均高于干预前,且研究组高于对照组(P<0.05)。研究组患者不良反应总发生率低于对照组(P<0.05)。结论4R危机管理理论联合分级管理模式应用于手术室管理中可有效提高护理人员理论与操作技术水平,提升护理质量与患者舒适度,减少不良事件发生概率。

自我效能干预联合心理护理对暴露部位烧伤整形患者不良情绪、应对方式及综合健康状况的影响

目的探讨自我效能干预联合心理护理对暴露部位烧伤整形患者不良情绪、应对方式及综合健康状况的影响。方法选取2017年6月至2019年6月空军军医大学第一附属医院西京医院烧伤整形外科收治的暴露部位烧伤整形患者88例为研究对象, 采用奇偶数字排列法将其分为试验组和对照组各44例。对照组患者进行常规烧伤整形手段护理, 试验组在常规护理的基础上进行提升自我效能及心理护理干预。观察并比较两组患者干预前后的不良情绪、应付方式及综合健康状况。结果实施自我效能干预联合心理护理干预后, 试验组患者的焦虑、忧郁不良情绪评分均明显低于对照组;试验组患者的积极应对方式"面对"评分显著高于对照组, 试验组患者的消极应对"回避"和"逃避"评分明显低于对照组;试验组患者的综合健康状况评分均明显高于对照组, 差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论自我效能干预联合心理护理干预可显著改善和疏导患者的不良情绪, 有效改变患者的应对方式, 使患者积极面对疾病, 进一步提升患者的综合健康状况水平, 对患者获取良好预后及重新树立自信心都起着非常重要的作用, 临床效果显著。