论战斗力标准与财务保障工作实践

军费是战斗力生成的物质基础，战斗力是军费的转化形式，财务工作是优化配置军费的实践活动，服从服务于战斗力生成需要。一方面，财务工作应与战斗力标准相匹配相统一；另一方面，应辩证看待战斗力标准与财务保障的关系，主动摒弃财务工作中的不作为，摸清财务保障生成战斗力的路径，树立用战斗力标准引领各项建设的理财导向，充分发挥军费生成战斗力的最大效应。

严格生活待遇专项清查纠治 切实维护部队官兵合法权益

在全军开展生活待遇专项清查纠治，进一步加强部队生活待遇经费管理，既有重要的政治意义，也是依法管财的紧迫要求。做好这项工作，必须坚持党委统抓统揽上下一条心，通过建强组织，保证清查活动强势展开；坚持机关部队协作上下一盘棋，通过联动推进，保证清查纠治工作扎实深入；坚持严格工作标准上下一把尺，通过真查真改，保证清查纠治工作取得实效。同时，还应健全制度措施，完善方法手段，推进阳光管理服务，确保待遇政策贯彻落实。

“后装合一”存在的问题及对策

“后装合一”对提升部队一体化联合保障能力十分必要。但由于主客观因素影响，目前“后装合一”保障模式在编制结构优化、保障功能发挥等方面还存在一些问题，需要进一步健全相关法规制度、整合机构功能设置、建立单一银行账户、统筹人力资源配置、建设综合保障信息化手段，不断提高“后装合一”保障模式的运行效率与效益。

建立模拟飞行训练任务津贴制度的思考

建立模拟飞行训练任务津贴制度,有利于激发模拟飞行训练热情,促进模拟飞行训练开展和飞行能力水平的提高。建立该制度应以运输机、直升机和执行特殊任务飞机系列实装飞行任务津贴标准为基础,按比例折算模拟飞行训练任务津贴。

谈军队非现役人员生活待遇经费制度的完善

文章在对军队非现役人员生活待遇现状进行系统分析的基础上,从保持适度差异、相对均衡,坚持职能多样、标准多元,实现动态调整、增进效能三个方面探讨了完善非现役人员待遇制度的总体思路,并结合实际,提出了相应的对策。

军队人员生活待遇制度落实情况清查及评价

军队人员生活待遇制度落实情况检查过程中，对单位上报数据进行分析挖掘，可由技术人员参与协作完成，也可采用独立查询软件操作，或者依托军队财务管理系统实施。就有多个下属单位而言，可以采用TOPSIS方法，建立模型对清查结果进行综合评价，给出各单位执行生活费待遇情况的综合排序。