强化“四种意识” 提高军队有偿服务财务管理水平

做好新形势下军队有偿服务财务管理工作,应强化政治意识,坚持党委集体理财,确保理财正确方向;强化主题主线意识,牢固树立大局观念,确保军事经济效益提升;强化财经法规意识,坚持依法理财,堵住各种漏洞;强化廉洁自律意识,确保廉政勤政,树立自身良好形象。

退役军人养老保险军地衔接机制研究

在国家基本养老保险改革快速发展的大背景下,现行的退役军人养老保险制度由于顶层设计上的缺陷,导致其在军地衔接中出现诸多问题,对军人正当的社会保险权益造成了直接和潜在的损害。解决这些问题,应改变现行由地方财政承担军人养老保险社会统筹基金的做法,由中央财政设立军人养老保险社会统筹基金专项补贴,从源头上理顺退役军人养老保险的军地衔接机制;建立和做实退役军人养老保险个人账户,明确基金来源、账户规模和建立时机。同时,要明确政府与市场在退役军人养老保险权益维护中的角色定位,规范军队和地方相关职能部门的职责划分。

谈军队行政消耗性经费支出管控

加强军队行政消耗性经费管控，应结合当前部队实际，树立节俭、适度、合理的消费理念，合理确定标准，保证维持各级行政单位、机构正常运转所需的经费支出；切实抓好行政消耗性费用预算单列制度的落实，完善预算公开制度，遏制行政消耗性经费的过度开支；建立健全监督机制，严格责任管理，提高行政消耗性经费支出的保障效益。

军队项目经费绩效考评体系的构建及应用

军队项目经费绩效考评体系的主要内容包括军事经济效益、财务、经费内部流程和学习与创新四个维度。评价方法可以根据评价点的重要程度由专家打分法解决，四个维度的分值比可以考虑为3：3：2：2。在考评的过程中应注意确定权威、中立的绩效考评主体，推进绩效考评体系的信息化发展，发挥绩效考评体系的激励作用与追踪问责作用。

公勤人员工资制度构想

目前，我军公勘人员工资标准按照“属地化”原则制定，存在工资参照系不明确，工资项目设置差别大，经费保障管理不规范等问题，影响了公勘人员工作的积极性。为此，应建立全军统一的公勤人员工资制度，进一步统一工资项目结构、标准水平及增资机制，规范经费保障管理，促进公勤人员工资制度向科学化、合理化和规范化发展。