建立完善转业干部培训工作机制

完善军队转业干部培训机制,必须切实提高对转业干部培训工作重要性的认识,构建统一的转业干部培训组织机构,建立健全转业干部培训工作运行机制。

切实做好优秀年轻干部的培养工作

江泽民同志在纪念建党75周年座谈会上指出:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带人21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以现代化强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年及年轻干部的健康成长。” 培养优秀年轻干部,既是无产阶级革命领袖的一贯要求,也是关系到党和国家前途命运的一个十分紧迫的问题。早在党的六届六中全会,毛泽东同志就指出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”邓小平同志也曾指出“解决组织路线问题。

领导干部第一位的责任

选拔培养优秀年轻干部,是新时期加强党的建设这一新的伟大工程的关键性工程,是全党面临的重大而紧迫的战略任务.做好这项工作,各级党委主要领导负有第一位的责任.从空军部队的情况看,当前需要着力解决和抓好以下几个问题:一、要带头更新用人观念近年来,各级党委和主要领导认真贯彻邓小平同志新时期用人思想,选拔培养了一批优秀年轻干部走上了领导岗位.但有些领导同志对选拔培养年轻干部仍存在“求全责备”和“论资排辈”等观念,步子迈得不大.主要领导的用人观念。

欢迎应届毕业生加入人民空军行列

空军是知识密集、人才密集的现代化合成军种,在未来高技术战争上将首当其冲,全程使用,地位作用举足轻重,迫切需要大批具有现代高科技知识的新型军事人才.近年来,空军在人才培养方面坚持走并举之路,始终把引进地方高层人才作为高素质干部队伍的重要来源和渠道.特别是1998年以来,根据国务院、中央军委关于依托普通高等教育培养军队干部的指示要求,空军先后在北京航空航天大学、南京航空航天大学、东南大学和吉林大学设立了后备军官选拔培训工作办公室,进一步加大接收地方高校应届毕业生入伍的力度,三年来共接收了5500余名,仅2001年就接收了1600余名.