强化政治工作机关军事人力资源管理职能

领导指挥体制改革后,部队各类军官、士兵、文职人员管理职能由政治工作机关一并担负。要借助改革东风,有效利用现有平台,着眼一体设计、整体规划、集约管理,从思维理念转化、政策法规完善、运行调整优化等方面,不断整合强化政治工作机关军事人力资源管理职能。

以党的二十大精神为引领 推动政法工作深入发展

习主席在党的二十大报告中,把法治建设和国家安全作为专章论述、专门部署,为政法工作提供了根本遵循和理论指导。部队政法战线必须以党的二十大精神和习主席有关政法工作重要指示为引领,有效履行新时代新使命新任务,为如期实现建军一百年奋斗目标提供坚强有力的政治保证和安全支撑。一、强化政治引领,捍卫政治安全核心首要党的二十大报告指出,“全面加强人民军队党的建设,确保枪杆子永远听党指挥”。面对日趋严峻复杂的敌我斗争形势,部队政法工作必须履行好枪杆子里的“刀把子”职能,加强官兵政治引领,坚决捍卫党对军队绝对领导军魂和命根子。进一步铸牢忠诚信仰。“忠诚源于信仰,信仰铸就忠诚。”以学习涵养忠诚。组织官兵全面系统深入学习党的二十大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,切实打牢忠诚底色。以行动践行忠诚。

紧跟改革强军进程 力推政治工作落实

新体制、新职能、新使命对政治工作提出了新的更高要求。政治工作必须在高扬精神旗帜、深扎军魂根子,融入渗透中心、服务保证打赢,建强党委班子、优化人力资源,精准抓建基层、守牢安全底线,适应"三新"要求、推进"三个转变"五个方面用功着力,切实把维护核心的信仰信念铸牢固、把政治工作的目标指向立起来、把改革强军的关键因素抓到位、把部队建设发展的基础打厚实、把政治工作的主体力量搞坚强。

坚决打好网络安全治理主动仗

习主席在治党治国治军实践中,高度重视网络安全治理工作,作出一系列重要论述,如“没有网络安全就没有国家安全”“过不了互联网这一关,就过不了长期执政这一关”,深刻指出了网络安全和国家安全、政治安全之间的内在联系。网络和政治高度渗透、紧密相关,如美西方在东欧、北非国家策动“颜色革命”,都是以网络散布错误思潮为先导。

综合施策加强基层风气建设

《军队基层建设纲要》明确的“三个过硬”基层,其中一条标准就是“法纪严、风气正”。通过调研了解到,各级深入贯彻习主席关于加强基层风气建设重要决策指示,认真落实中央军委基层建设会议精神,持之以恒纠风除弊,全面从严重整重塑,顽瘴痼疾得到纠治,新风正气充盈上扬。但从纪检监察、巡视巡察、审计监督、日常检查等情况看,不良风气仍没有清仓见底,必须要高度重视,固化有益经验做法,全面立体综合施策,持续加强风气建设,防止问题反弹回潮。

树立正确政绩观 担当使命干事业

习主席多次强调“树立和践行正确政绩观”。政绩观是党员干部对政绩的根本认识和态度,是从政、干事的“第一粒扣子”,只有树立正确政绩观,才能创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。一、树立正确政绩观意义重大、现实紧迫树立正确政绩观,既关系干部个人健康成长,更关系强军事业发展,具有很强的现实意义。

怀念父亲

去年六月,八十五岁的老父亲溘然长逝。“趋庭难闻严父训”的遗憾和“登堂惟安慈母心”的责任,深深包裹着我。同时,父亲在世时对子孙立身处世、持家治业的谆谆教诲,也在激励着我重整新装、砥砺前行。父亲是一个普普通通的农民,普通到融入亿万农民中除了个头可能稍显高大外,几乎找不到其他特别之处。

军队重大主题报道的创新维度研究

基于媒体融合背景,积极开展多媒介联动传播,才有助于军队重大主题报道的全覆盖、快速传播,实现传播效果最大化的目的,生成强有力的舆论传播合力。本文探究了融媒体时代军队重大主题报道的创新维度,军队重大主题报道在融媒体时代应从依托平台联动,搭建融合传播矩阵;坚持守正创新,提升内容内在价值;改变传统思维,建立融媒传播体系;释放融合能量,打造优质新颖产品;创新传播形式,革新受众交互模式;关注二次传播,充分利用长尾效应等维度进行创新,从而增强军队重大主题报道的影响力与创新性,旨在为同类报道工作提供具有一定借鉴意义的参考,进一步推动军队媒体的深度融合发展。

新时代干部工作者要找准“四个角度”

习主席反复强调指出,匡正选人用人风气,干部部门责任很重;要切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。干部工作者担负着识、荐、用、管干部的特殊重要职责,时刻处在聚光灯和显微镜下,必须深刻认识并牢牢把握干部部门的职能作用,着力从＂四个角度＂切入找准坐标方位,以正确的政绩观念、强烈的责任担当、过硬的能力素质和良好的作风形象,有效履行新时代使命任务,积极投身强军兴军实践。

干部工作要充分蓄底气聚人气

习主席强调，要“切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门”，“做到让组织放心满意，让官兵信任满意”。这一重要论述，不仅体现了习主席对干部部门的殷切期望，也为加强和改进干部工作提供了根本遵循。

推动新体制下干部考核工作创新发展

成就强军事业,要在得人。干部考核工作是识人选人得人的基础环节,必须顺应时代洪流、紧跟改革步伐,围绕识准选准干部,不断加强制度设计、破解现实难题、推动创新发展,进一步建立健全与新体制新形势新任务相适应的干部考核评价体系,为更好集聚人才、培养人才、使用人才夯实基础。

做好干部工作要把握“六个度”

党的十九大报告提出,要推进军事人员现代化,建设高素质专业化干部队伍。当前,改革强军正在持续深化,干部政策处在深度调整对接的非常时期。做好干部工作,必须以习近平强军思想为指引,在把握＂六个度＂上下功夫,切实形成铁一般的贯彻力执行力,才能真正履行好为党和军队事业用干部、聚人才的重要责任。站位要有＂高度＂。站位高度决定着看问题的角度和态度。如果只盯着＂一亩三分地＂,往往会陷入条框之中,难以跳出业务干业务、立足全局谋全局。

深入贯彻全军政工会精神 充分发挥政治机关职能作用

作为部队政治工作的领率机关,政治机关要紧紧围绕政治工作的时代主题,充分发挥自身职能作用,在关注全局大势中把准方向,在聚焦中心主业中强化职能,在科学统筹指导中务求实效,在奋力创新进取中焕发生机,在推进自建自强中争创一流。

对建好用好安全工作“一本账”的有益探索

2015年8月,空军党委在深入总结安全工作经验教训基础上,遵循安全工作客观规律,作出了在空军部队建立安全工作“一本账”的决策部署,在实践中取得了良好效果。近期,我们在全区范围内组织了一次专题调研,深刻体会到安全工作“一本账”的实效性,同时也发现了一些末端落实中存在的不足,需要引起各级重视,认真研究纠治,进一步把“一本账”的功能作用有效发挥出来。一、建立使用安全工作“一本账”的现状分析按照上级统一部署,全区部队紧盯问题隐患及时建账、

紧盯四个环节扎实做好军官交流工作

军官交流是盘活人才资源、优化队伍结构、激发动力活力的重要措施。贯彻落实《现役军官交流暂行规定》,解决一些党委机关对军官交流工作认识不够到位工作不够规范、服务不够有力等问题,不断提升军官交流工作质效。

健全制度机制 防范人资工作违规违纪问题

人力资源系统违规违纪问题,本质上是权力出轨越轨,症结在于恪守政治规矩和政策规定出了问题。健全防范制度机制,关键是围绕权力运行全过程强化监督监管,建立起以前端预警、过程监管、事后治理为核心的防控体系,要害是抓住人这个主体,强固队伍支撑,按照工程立项、靶向治理、体系发力思路,完善制度机制保证。

领导干部考核工作重在“四个严格”

习主席深刻指出:“有的干部‘带病提拔’‘带病上岗’,跟考核不深、识人不准有直接关系。”领导干部是部队建设的中坚,贯彻《党政领导干部考核工作条例》《现役军官考核暂行规定》,加强领导干部考核,应当注重“四个严格”,着力在考实考深考准上下功夫,确保评价尺度更科学、选用依据更充分、考核导向更清晰。

做好疫悄防控中安全工作的几点启示

在新冠肺炎疫情防控阻击战中,各级党委坚决贯彻习主席重要指示精神,一手抓疫情防控,一手抓安全稳定,部队保持了良好的安全发展态势。深入研究疫情防控期间安全稳定工作的特点规律和工作方法,对抓好重大非战争军事行动乃至战时安全保卫工作都具有重要启示作用。启示之一:重大非战争军事行动政治性强,必须强化政治意识,坚决防止“信息疫情”传染。

紧跟时代步伐发挥政治机关作用

习主席关于“建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍”的重要论述,对政治机关和政治干部队伍建设目标作出了科学的概括定位,立起了检验政治机关和政治干部的时代标准。进入新时代、肩负新使命,政治机关必须紧跟时代步伐,以强烈的使命意识、有力的责任担当、过硬的作风形象立威立信,在强军兴军实践中充分发挥生命线作用。

基于Kittler最小误差分割算法的小视场星图分割

小视场星图易受光照不均和噪声影响,常用阈值分割算法存在处理效果不佳或效率较低的不足.针对星图灰度的高斯分布特征,基于贝叶斯最小误差理论,提出利用Kittler最小误差分割算法处理小视场星图.以视频测量机器人为测量平台,以"优度法"、区域一致性、区域对比度和时间复杂度为评价指标,对比了常用的阈值分割算法和一维最大熵法,验证了Kittler算法在确保星图良好分割的同时,星图处理效率可以提高70%左右.基于半仿真星图和真实星图的室内试验表明,Kittler算法可以准确提取星点质心坐标,水平和垂直方向均方根误差分别为0.025像素和0.019像素;采用该算法的野外天文定位实测表明,经纬度内符合平均精度分别优于0.015 s和0.22″,外符合精度分别优于0.025 s和0.35″,可以满足一等天文测量的精度要求.