用系统论思想构建国有企业的激励与约束机制

本文认为构建国有企业的激励与约束机制乃国有企业的核心问题与难点所在,欲构建国有企业良性的激励与约束机制,必须用系统论的思想通过国有产权关系的分类重组与制度创新,市场体系的进一步完善,企业内部与外部管理机制的进一步改进和强化等三方面工作的协调配合方能完成.为此,本文从产权、市场、管理方面作了详细论述,提出了:国有产权重组的三种模式及其构建的具体设想;为促进市场体系进一步完善,特别是为促进劳动力的合理化流动,而实施全民身份股权化改革的对策;企业内部管理中收入分配制度改进的新思路以及企业外部管理中政府职能应实现的四个转变.