对成立转业干部培训学院的思考

自2001年颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》以来,全军近10万转业干部选择自主择业,他们中,不乏创业的成功人士,但也有相当比例的人无业可就。从一些计划分配的转业干部情况看,因为对安置政策把握不准、心态调整不好、观念转变不快等原因。

如何发挥好移交联络员的作用

1月10日至12日,空政干部部召集部分省、自治区、直辖市从事移交安置工作的同志,进行为期3天的交流研讨和培训。这次交流培训,为一些负责移交联络工作时间较短的同志提供了一次很好的能力锻炼契机,也为一些经验较丰富的移交联络员提供了一次交流经验的机会。交流培训会上,大家针对移交联络工作在新形势下存在的安置去向、实际职务落实、家属安置等问题进行了深入研讨,查找了在移交安置工作中存在的不容忽视的问题,提出了选准安置方式、安置前培训、提高择业比率和期望值定位等富有建设性的建议。为了让更多的移交联络工作者提高能力,我们选编了几篇典型体会,期望从事移交联络工作的其他同志能够从中受益。

“离队难”原因何在

近几年，随着地方军转安置形势不断变化，转业干部离队报到情况日趋复杂，工作难度越来越大。特别是军队体制编制调整改革以来，转业干部数量增多，移交安置任务加重，“难点人”问题比较突出。通过对一些转业干部离队报到情况的了解和分析，我感到，转业干部“离队难”的原因主要有以下几方面：

适合你的就是最好的

由于工作业务关系，常有转业干部问我，现在转业安置什么样的单位是最好的。按说，对从事转业工作的人来说，完全可以按照他们的思路介绍一些情况，列举一些“热门”单位。可时间长了，问的人多了，我倒觉得这是一个很难回答的问题。

对待安置转业干部教育管理的几点思考

待安置转业干部是军队干部的组成部分,也是部队经常性思想工作和经常性管理工作的重点。加强待安置转业干部教育管理工作,对维护部队安全稳定大局至关重要。文章指出,部队各级党委和政治机关应站在贯彻从严治军方针的高度,切实抓好待安置期间转业干部教育管理工作。

巧解不愿离队转业干部的“心结”

一年一度的军转安置工作又开始了,每年都有个别转业干部因为各种原因不愿离队到安置单位报到,给军队和地方正常工作造成很大困扰。根据从事干部转业安置工作的实践,笔者认为,做好不愿离队转业干部的思想工作,促使他们的思想尽快转变,顺利到安置单位报到,要从以下几个方面下功夫。

飞越人生新高度——空军飞行员退役扫描

国庆60周年盛典阅兵式上,空中领队机梯队于11时11分36秒这一刻飞越天安门广场上空,飞行员们以精彩的亮相,将整个阅兵活动引向高潮。精湛的技艺,令世人折服。许多人由此开始关注天空。

吹响创业的号角——2010年军转干部创业论坛侧记

5月20日,阳光明媚。座落在北京北五环边的北京会议中心迎来了全国部分军转战线的同志和创业成功的军转干部。这一天,老战友相见,分外亲切;这一天,注定要成为军转历史上一份值得骄傲的记忆;这一天,军队和地方的有关领导以及来自全国各地的自主择业干部120多人集聚一堂,大家共同探讨的话题是:军转干部创业。在此次由国务院军转办和中国人事报刊社主办,华图教育集团、山东阳光集团、宜兴八面来风堂协办的军转干部创业论坛上,14位创业成功的军转干部畅谈了创业体会,他们转业后从零起步,以军人的果敢在激烈的市场竞争中追潮逐浪,成为经济战线的一支劲旅。这些军人出身的企业家身上,具有显著的共同点:诚信,坚忍,责任。国内一些经济界和社会界专家开始研究这种现象,称其为兵商文化。

教育培训:现状与期望

新的安置形势给转业干部教育培训工作提出了新要求。尤其是在当前军转培训向部队前移的形势下,离队前的教育培训工作更需加强。转业干部对离队前教育培训有什么需求?什么样的培训最受欢迎?我们从本篇调查文章中也许可以找到答案。

为军转安置工作造势鼓劲

值此《转业军官》杂志创刊20周年之际,我代表空军转业办,代表空军广大转业干部,对《转业军官》杂志表示热烈祝贺!向为军转安置工作倾情奉献、在《转业军官》杂志辛勤耕耘的各位领导及所有工作人员致以崇高的敬意!作为一名军转工作者和忠实的读者,我们深切地感到,《转业军官》杂志在军转安置工作中发挥了重要作用:

精彩亚运背后的故事——广州亚运会军转干部扫描

2010年11月12日-27日,第16届亚运会在广州精彩呈现。亚奥理事会主席艾哈迈德·法赫德·萨巴赫亲王用"非同凡响"来形容本届亚运会,他认为,

军转人才资源亟待深度开发

国家兴盛,人才为本,开发利用好军转干部人才资源,具有重大现实意义军转干部是宝贵的人才资源,在服役期间国防和军队建设事业需要他们的牺牲奉献,退出现役后经济社会建设同样需要他们的聪明才智。目前,我国军转干部人才资源的开发及使用程度与国家、社会和军队的发展需求还存在一定差距,尚有较大的开发空间。