航空医学鉴定训练中心护理人力资源合理配置与管理

目的探讨新体制下航空医学鉴定训练中心护理人力资源合理配置与管理。方法针对中心护理人力资源现状分析,从管理体系、人员数量结构及安排、培训体系等方面提出改善护理人力资源管理的思路与对策。结果通过打破编制,合理按需配置护理人力资源和开发利用,最大限度地发挥护理人员的积极性。结论护理人力资源合理配置及有效管理是确保特勤疗养护理安全和护理质量的关键环节。

新体制下航空医学鉴定训练中心非现役文职护士的管理与再培养

目的探讨航空医学鉴定训练中心对非现役文职护理人员的管理与再培养。方法对非现役文职护士实行基本素质培训、岗位培训管理两套系列化管理机制。结果非现役文职护士工作安心,整体素质不断提高,已成为航空医学鉴定训练中心护理工作的主要力量。结论军队招聘非现役文职护士是军队卫勤保障的一个重要举措,只要实行合理有效的科学管理机制,非现役文职护士将成为军队护理工作的重要力量。为此健全非现役文职护士管理制度,培养她们的能力及素质,保持非现役文职护士队伍的稳定,才能保证护理质量和疗养员的满意度,才能更好地完成战时卫勤保障任务。