紧紧围绕“两个转变” 搞好地方生入伍集训

1990年9月至11月,空军首次组织新接收的地方院校毕业生,进行了3个月的入伍集训。对地方生进行入伍集训,是新形势下加强部队专业技术干部队伍建设的一项重要措施,有利于使他们尽快实现由青年学生到革命军人和军队干部的转变,真正具有与部队工作相适应的军政素质,经得起新时期的“三个考验”,成为政治上合格的部队专业技术人才。在做此项工作的过程中,我们的做法和体会主要有以下几点:

远离选岗“误区”

从近几年转业干部选岗情况看,有部分人员把握得不太好,人为地增加了自身的安置难度,影响了自己的就业和安置质量。笔者结合工作实践,总结了当前转业干部面临选岗时存在的几种"误区",以供参考。误区1:盲目"挤热门"盲目从众、追逐热门,这是转业干部选岗时的普遍现象,大多数人都把眼光瞄向少数所谓的"热门"单位。

实行专业技术“双轨制”的几个问题

最近,我们按照总部的统一部署,在空军工程学院、政治学院、第一研究所、设计研究局、总医院、广州医院等六个单位,进行了专业技术资格考评制和专业技术职务任命制(简称“双轨制”)工作的试点。这次试点,为优秀中青年人才脱颖而出创造了条件,深受各单位领导和广大专业技术干部的欢迎。我们感到,进一步做好这项工作,需要把握和解决以下几个问题。

谈谈指挥军官的考察选拔问题

高技术条件下局部战争从某种意义上讲是人才之战,是指挥员胆识和谋略能力之战.造就一支德才兼备、敢打善战的指挥军官队伍,对我军夺取高技术条件下局部战争的胜利,具有决定性的作用.一、适应作战需要,正确把握选拔任用干部的标准根据邓小平同志提出的新时期用人标准的精神,笔者认为,高技术条件下局部战争中“德才兼备”的干部标准,基本应有以下几条:(一)要有高度的政治坚定性和敏锐性.邓小平同志指出:“人的因素重要,不是指普通的人,而是指认识到人民的利益并为之而奋斗的有坚定信念的人.”因此,高技术局部战争的指挥军官首先要有很强的政治觉悟和政策纪律观念,坚信党的领导,保持以劣胜优的坚定信心,不怕流血牺牲,清醒地审时度势,坚决执行上级的命令、指示,做到党指向哪里就打到哪里,并严格遵循规定的限度和要求,努力完成好战斗任务.