基于战略人力资源管理的绩效管理战略研究

随着经济全球化对企业发展影响力度的不断增强,战略人力资源管理是当前人力资源管理发展的必然方向,旨在通过战略管理与人力资源管理相结合的方式实现对员工的高质量管理,在以人为本的基础上注重个人价值目标的实现及企业统筹发展战略的落实,真正实现高质量管理。在此基础上,绩效管理同样需运用战略思想。本文简单阐述了战略人力资源管理和绩效管理战略的概念,分析了战略人力资源管理背景下绩效管理的特征、影响因素及显露的问题,并在此基础上提出了几点改进措施。

新预算法对事业单位财会工作的影响与解决措施

新预算法的实施对事业单位的财会工作产生了重要的影响,它可以提高财会工作的质量和透明度,从根源上防控贪污腐败,促进事业单位的健康发展。为了提高财会工作水平,文章分析了新预算法的特点及其对事业单位财会工作的影响,并提出了应对措施,包括加强内部控制、健全财会工作制度、健全预算监督管理体系、完善财会考核方式、编制全口径预算、注重财务风险的管理控制、构建配套会计制度和风险控制下的举债融资等,以期为相关工作人员提供参考。