中医护理绩效管理模式探讨

目的探究护理绩效管理模式在中医临床中的应用价值。方法选取2020年1月—2023年1月就职于竹溪县人民医院中医康复科的20名护理人员,按照入职时间先后顺序将其分为参照组10名和观察组10名,给予参照组人员常规管理,予以观察组绩效管理,比较两组理论与技术考核、管理评分和绩效考核评分、管理满意度、不良事件发生率、工作积极性和配合度情况。结果观察组护理人员的理论与技术考核成绩明显高于参照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员的管理质量评分、绩效考核评分均高于参照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员对管理的满意度高于参照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员不良事件发生率低于参照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员工作积极性、配合度评分均高于参照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将绩效管理应用于中医临床护理中,可以提高护理人员理论知识、专业技能掌握情况、管理工作质量、工作积极性及配合度,提升其护理工作的效率以及绩效情况,值得临床使用。

狼疮方联合人免疫球蛋白辅治系统性红斑狼疮临床观察

目的:观察狼疮方联合人免疫球蛋白辅治系统性红斑狼疮的效果。方法:68例随机分为两组各34例。两组均用常规治疗,研究组加用人免疫蛋白及狼疮方治疗。结果:研究组治疗后IL-12水平高于对照组(P<0.05),IL-10水平、β-arrestol水平、24h尿蛋白定量、SLEDAI评分低于对照组(P<0.05)。研究组心烦易怒发生率、心动过速发生率、面色潮红发生率低于对照组(P<0.05)。结论:狼疮方联合人免疫球蛋白辅治系统性红斑狼疮效果较好。