学习十九大 永远跟党走——湖北省竹溪县委组织部宣讲纪实

2017年11月27日,冬日的竹溪县汇湾镇,阳光洒落在山坳里,微微带着些寒意。但该镇溜口村新建的易地扶贫安置点上,围座在宽敞院坝里的县委组织部驻村工作队员、村＂两委＂班子成员、部分普通党员及村民代表,听起十九大精神宣讲来,却十分认真、十分专注。

建立起严谨而务实的组织部门形象

一、强化学习力度,提高严谨务实的素质。不断提高组工干部的素质和能力是做好组织工作、树立良好部门形象的重要前提和基础,鉴于此,竹溪县委组织部积极适应新形势的要求,加大部内干部学习教育的力度,努力使组工干部成为政策理论水平高、工作能力强,特别能战斗的特殊“材料”。 第一,加强理论学习,提高理论素养。在理论学习上,坚持做到三个结合,即集中学习与分散自学相结合,规定学习日和学习内容;理论学习与调查研究相结合;抓学习和促工作相结合,明确目的,缺什么学什么,并把干部学习情况作为年终考评的重要内容之一。1994年,我们在办公经费十分紧缺的情况下,为干部购买了《邓小平文选》、《社会主义市场经济与党的建设》、《建设有中国特色的社会主义理论与社会主义市场经济理论学习纲要》、《马克思主义党的建设理论学习纲要》等书籍,同时有计划地安排干部到省、市、县委党校培训。到目前为止,部内18名干部中有13名参加了各级党校的理论培训。

竹溪县委把减轻农民负担工作落到实处

为了把减轻农民负担工作落到实处,竹溪县委采取过硬措施,使全县农民人均负担两年下降46％。 一是严格预算审批机制。由县农民负担监管会统一平衡,严格审批,严禁一切单位额外向农民乱收费。1994年共取消超越农村经济发展水平的收费、集资项目50个,降低收费标准9个,直接减轻农民负担27.3万元。 二是完善民主理财机制。每村推选出2—3名村民代表,参与村组财务管理,并以村为单位,对财务收支实行一季一次会议通报,半年一次张榜公布,接受群众监督,提高财务管理透明度,有效地控制了乱开支现象。去年以来,通过整顿,全县村级集体经济支出减少近百万元。

竹溪县委坚持常委民主生活会征求意见制度

着眼于提高常委民主生活会质量,拓宽民主渠道,竹溪县委两年来始终注意坚持常委民主生活会前征求意见制度。制度要求:县委常委民主生活会召开前一个月由县委主要领导确定议题,组织部必须于会议召开半月前把主要议题及召开时间通知各位常委,然后分两个层次征求意见,常委分头深入到所管战线和乡镇征求意见,组织部、纪委和有关单位抽调干部组成专班深入到各阶层干部群众中征求意见。并写成书面材料,在会上通报。两年来,竹溪县委共召开了4次常委民主生活会,累计抽调干部30多人,征求意见和建议60余条。对于干部群众的意见和问题,县委坚持能采纳的采纳,能解决的解决。

统筹机构编制资源 保障学前教育城乡“一体化”发展

近年来,十堰市竹溪县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实《中共中央国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》,针对学前教育优质资源配置不均衡、城区学位供应不足、专职教师配备不达标、学龄幼儿入园难等现实难题,统筹全县机构编制资源和各类教职工编制资源,坚持政府主导,坚持问题导向。

充分发扬民主 充分体现民意——竹溪县运用差额考察、差额酝酿方法选任干部

今年初，竹溪县委采取民主推荐、民主测评、民主评议的办法，对空缺的县政府办主任、县发展计划局局长、县教育局局长等11个群众关注度高的重要职位人选实行差额考察、差额酝酿选拔。整个过程科学合理，组织严密，公开透明，井然有序。所选配的11名单位主要负责人到位之后，迅速进入角色，工作有了新的起色。干部群众普遍认为，这一做法好!

正气压邪气 清风荡浊流——竹溪县刹住庆典风

不知从何时起,一股大搞庆典的歪风在竹溪县蔓延开来,大到重点工程建设,小到办公楼迁址,都要搞庆典活动,一时间请贴满天飞,庆典之声不绝于耳。参加庆典的单位总要送点,少则百余元,多则几百元,不参加怕影响关系,参加又不堪重负,只得免为其难,单位意见很大。去年12月,县委县政府敏感地觉察到这一问题,召开专门会议,及时作出决定:

竹溪县加大反腐倡廉力度

竹溪县采取三条硬措施,加大反腐败力度。一是领导干部带头廉洁自律。县级领导严格遵守新老“五条规定”,34名县级干部中无一人配备专车,党政机关无超标车辆;无一人建私房和拿公款装修私房,无一人参加股市贸易,接受有价证券馈赠和参与娱乐活动等违纪行为。二是查办大案要案,震慑违纪犯罪。1994年,检、监察机关共立案查处各类案件37例,其中万元以上大案4例,给予党纪处分21人。

我国当前经济利益分化中的政治协调问题

经济利益是人们孜孜以求的物质内容,它随经济关系的变动而变动。改革开放以来我国的经济利益分化日益加剧,并引发了一些社会关注的问题:居民收入悬殊、地区之间贫富差距扩大、地方利益过分强化等。这些问题引发了社会的不满情绪,并开始影响到社会的安定,甚至在一定程度上影响到中央政府的调控能力。如何化解社会的不稳定因素,解决分化中存在的问题,是关系到社会经济持续发展和政治稳定的重要问题。 一 当前我国经济利益分化呈现出三个方面的特点: 1.尽管存在一定程度的不满情绪和心理失衡现象,但并没有产生强烈的具体的对抗行为。利益冲突一般首先表现为两个或两个以上的利益主体对各自目标或多或少的不相容的确认,其次表现为一个利益主体的要求和行为构成对另一个利益主体的利益威胁,最后表现为一个利益主体为了保护自身的利益,抵制他方利益要求而采取一定的敌对行为。

莫让“正常”变为“不正常”

据《半月谈》载：曾担任陕西省渭南市蒲城县县长的王绪钢，因一次住院退收礼金17万元，年底民意测评得分很低，排在了县级领导班子成员的后面。照理说，带头廉洁自律，退收礼金，是每一个领导干部都应该做到的。王绪钢作为一个万众瞩目、号令一方的“一把手”，这样做，也是在履行他最基本的责任和义务，是再正常不过了。但在有些人眼里，给领导送礼甚至送钱，

论加强对党员干部监督的有效途径

对党员干部监督的实质是对权力的制约。权力是一种有组织的物质力量,掌握权力的党员干部如果违背党的宗旨,又缺乏监督制约,就会使权力变成谋取私利的工具。因此必须寻求有效途径,切实加强对党员干部的监督,使之能够正确行使和运用职权。 一 加强对党员干部的监督,必须坚持党内监督和社会监督相结合,多层次监督和多角度监督相结合,形成纵横交织、谨严细密的监督网络。 (一)坚持党内监督和社会监督相结合。

“官”贵始终一节

“官”贵始终一节马礼会节，即节操、气节。炎黄子孙重“节”，“宁为玉碎，不为瓦全”。持节而不渝，令人敬仰，千古流芳。蔺相如不辱使命，冒死完璧归赵；诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，如此等等，皆是“节”的具体表现。关节者，遭人唾骂，遗臭万年。随着历史的脚步向...

坚持干部能上能下切实加强班子建设

坚持干部能上能下的制度,有效地解决领导班子建设中干部“只能上、不能下;只能进、不能出”的问题,对于激发广大干部的竞争意识和进取精神,增强领导班子和干部队伍的生机与活力,具有重要意义。笔者认为,要坚持干部能上能下制度,必须做好如下工作:

以“四个着眼”推进新形势下组织工作

近期召开的全省组织部长会议,特别强调要树牢和践行'四个意识',突出政治第一、务实重行、担当作为,全面提升新形势下组织工作水平。结合竹溪实际,贯彻落实会议精神,就是要立足'四个着眼',筑牢基层堡垒、建强干部队伍、挖掘人才潜能、打造模范部门,夯实服务精准脱贫的组织保障。着眼运行规范,开展基层党建'四个年'活动。基础牢则事业兴。以开展'四个年'活动为抓手,强化基层党组织政治功能和服务功能。

村组干部流失的原因及对策

目前在农村,特别是贫困山区部分村组干部流失却造成农村村组干部出现断层,给农村各项工作造成不应有的消极影响,这个问题应当引起各级党组织的高度重视,并认真加以解决。造成村组干部“撂挑子”,导致村组干部流失的原因究竟是什么呢?1、集体经济薄弱,村级社会化服务功能低下,村组干部在群众中的威信和地位日渐弱化。在贫困的山区农村,不少村集体经济基础十分脆弱,收入少,入不敷出,有的甚至根本没有收入,村组干部想为群众办实事办好事,兴办社会福利事业,为农户发展生产,致富奔小康提供社会化服务,都因集体没有收入,“巧妇难为无米之炊”,美好的愿望无法实现。另一方面,沟渠塘堰的兴修与维护、集资办学、架电引水、森林防护。