浅议企业工资制度的改革

我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,阻碍了经济体制改革的进行。因此,企业的工资制度仍须在原来改革的基础上继续进行改革。企业工资制度改革应遵循社会主义物质利益原则和按劳分配原则,突出地解决好工资与贡献、工资与消费的关系。

加强和改善技术改造管理的探讨

第六届全国人民代表大会第四次会议通过的“七五”计划明确规定:“坚持把建设重点转到现有企业的技术改造和改建扩建上来,走内涵型为主的扩大再生产的路子。”随着这一正确方针的贯彻执行,技术改造的规模将逐步有所增加,并且势必对技术改造的内容、水平和效益提出新的要求。同时,各级人民政府的综合经济管理部门也必须逐步进行职能转变。因此,如何适应经济体制改革的新形势。

谈谈江西中部山区经济发展的若干问题

本文所指中部山区,包括宜春、上饶、抚州和吉安地区的全部或大部分。它东临浙江、福建、直通上海经济区,西面与湖南接壤,可联中原诸省和珠江三角洲;以浙赣铁路为纽带,汇集了省会南昌和景德镇、新余、鹰潭、萍乡等五个工业城市;赣、抚、信、饶四河流贯全区,围合了鄱阳湖南部湖滨、赣抚平原和吉泰盆地三大粮农基地,在生产力布局上构成江西中坚腹地。

实现我省外贸发展战略的转变

对外贸易是国民经济的一个重要组成部分,是关系到我国社会主义现代化战略问题,实行对外开放政策以来,我省外贸发展迅速,但还远远适应不了我省经济发展的要求。同兄弟省市比,存在明显的差距。要改变这种状况,必须根据当前的形势,进一步深入地对全省外贸的发展战略,进行认真的研讨,制订出新的战略方针。

对江西实行市领导县问题的调查

市领导县是我国行政和经济体制的一项重大改革。这一改革,对较大规模发展城乡商品经济将起巨大的促进作用。 现在,我省由市领导的县共有十八个。这些市县占全省县(市)总数的21.4％,总人口的28.4％,工农业总产值的44％,财政收入的51.9％。因此,进一步完善这一体制,对全省经济发展的关系极大。

对发展我省横向经济联系的探讨

一、外引内联,发展区域联合和协作,是振兴我省经济的根本要求。 我国的社会主义经济是一个有机系统,江西是这个系统中的一个子系统,它的存在和发展同整个国民经济、同兄弟省市经济的存在和发展互相联系,互相制约,息息相关。从我省的实际情况来看,实行对外开放,广泛开展对外经济技术合作和交流,具有更大的紧迫性。我省必须实行更大胆地对外开放的方针,按照“解放思想,门户开放,互惠互利,甚至让利”的原则,发展横向经济联系,多层次、多渠道。

劳动管理制度改革初探

劳动管理是指国家对劳动力的生产、配置、流动、保护等各方面的管理活动。通过这些管理活动,力求使全社会劳动力的总供给和总需求,在经济发展过程中,取得最佳的动态平衡。国营企业和县级以上单位直属集体企业(大集体)的劳动管理是我国劳动管理的重点。本文试图从这一角度对劳动管理制度的改革进行一些探讨。