基层管理也要实现转型发展

由于受各种主客观因素的影响，一些基层带兵人仍然把强制、高压、封闭作为管理部队的“法宝”。有的带兵人以严格为借口，建不必之“章”、立不必之“制”，刻意“法外加码”，制定一些有悖于条令条例的“土政策”“土规定”；有的带兵人狭隘地认为管理的最终目的就是让大家“言听计从”，在管理中漠视战士的精神需要，忽视战士的主体地位，一味强调条令制度和行政命令，不讲究人格魅力和管理艺术，往往以行政手段代替说服教育，以简单命令取代思想工作；有的带兵人仍走不出“忙时好管理，闲时爱出事”的认识误区，对战士成长成才的需求不了解，对战士的全面发展不重视，大量占用战士的业余时间搞“拴住人”的集体活动。