中国人民解放军第二五一医院疼痛科简介

解放军第251医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的三级甲等医院，展开床位1800余张，设有53个专业学科，为全国首个国家医院运行机制研究基地，全国十家数字化医院样板单位。设有3个全军中心，7个军区中心和一大批优势学科群，拥有3．0T磁共振、64排128层容积CT、伽玛刀、SPECT、大型数字平板减影机、直线加速器、绿激光等一大批总价值达到2．4亿元的高精尖医疗设备。“十五”以来获军队和省部级科研成果一等奖2项、二等奖11项、三等奖43项。

某战区医院护士压力源调查与对策的研究

目的调查部队医院护士的工作压力源及应对措施的改善作用。方法通过志愿者服务队对本院护理人员进行调研,根据调查结果进行医院政策调整和心理干预。采用《中国护士工作压力源量表》对干预前、后护士压力源进行测评,应用SPSS17.0进行统计分析。结果护理人员自身因素、环境因素、医患因素、知识技能、薪酬地位是护士工作中压力的主要来源。干预前工作压力源5个方面的得分从高到低依次为护理专业及工作方面的问题,时间分配及工作量问题,工作环境及仪器设备问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。而护士的工作压力源35项子条目中,得分在前五位的依次为:工资太低、护理工作的社会地位很低、工作量太大、继续深造的机会太少、晋升的机会太少。不同年龄段、不同工龄之间的护士工作压力源比较结果显示,护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源及病人护理、总压力五项内容在<30岁组的护士其压力积分均高于≥30岁组,差异具有显著性P<0.05或P<0.01。管理及人际关系则是<30岁组的护士其压力积分低于≥30岁组,差异具有显著性P<0.05。医院管理层政策调整、落实以及心理干预后调查:护理人员对病人的护理、护士时间的分配和工作量、所从事的护理专业任务和护理工作类别、护士所处的工作环境和护理资源、护理管理工作和医护及护患之间的人际关系、压力总和等6个方面得分情况比医院政策干预前出现明显的好转(P<0.05)。结论护士面临较多的工作压力源,医院的政策调整对改善护士各种压力源具有积极意义。

某地下医院真菌污染状况调查

目的调查地下医院真菌污染状况及来源。方法用常规方法对某地下医院进行空气和物体表面真菌计数及菌株鉴定。结果主通道空气中真菌数最低 ,平均为 115 5 0cfu·m 3;综合病区盲端空气中真菌数最高 ,平均为 6 72 0 4cfu·m- 3。油漆全部脱落木床架及床垫表面真菌数分别为 4 172 0cfu·m- 2 及 1336 0 0cfu·m- 2 。结论某地下医院环境真菌污染源主要是木床架及复合物制备的床垫。用 1.5

备用坑道医院空气中微生物含量及致病背景的探讨

本文报告了对２个备用坑道医院空气中微生物进行检测的结果。用沉降法和离心法测定细菌总数，均超过卫生标准；真菌数在４３００～６６００个／ｍ￣３范围，与对照比较高２．７～７．３倍。检出真菌以常见致敏菌种占优势。在此环境中，较长时间的持续吸入或直接、间接的接触，对病人，尤其是对免疫功能低下的伤病员会引起严重感染。

医院住院患者2011-2012年抗菌药物使用强度分析

目的 分析解放军第二五一医院住院患者2011-2012年抗菌药物使用强度,为合理用药提供参考.方法 根据医院信息科制作的抗菌药物使用强度计算软件提取201 1年及2012年解放军第二五一医院住院患者抗菌药物使用强度.结果 本院2011年及2012年住院患者抗菌药物使用强度分别为54.02[用药频总频度（DDDs）/（100人·d）]和52.15 DDDs/（100人·d）.两年相比,使用强度最高的均为头孢类抗菌药物,排序前十位的抗菌药物品种基本相同.重症监护室、肝胆外科、急诊日间病房、关节科、泌尿外科、神经外科一病区、胃肠外科连续2年抗菌药物使用强度在前十位之列[2011年分别为193.68、107.94、97.12、91.32、89.93、89.48、87.81 DDDs/（100人·d）,2012年分别为157.91、130.19、93.58、83.58、88.58、85.94 DDDs/（100人·d）].结论 本院2011年及2012年住院患者抗菌药物使用强度均不符合国家规定,但2012年较2011年有所下降.医院抗菌药物使用以头孢类为主,喹诺酮类抗菌药物有滥用现象.2012年较2011年抗菌药物使用逐渐合理,医院应进一步加强抗菌药物使用的监督和管理.

埃博拉疫区维和部队二级医院护理工作实践

目的探讨埃博拉疫区维和二级医院护理工作难点,埃博拉出血热防控护理工作重点,为烈性传染病的防控提供宝贵经验。方法分析维和二级医院在埃博拉出血热的流行疫区开展护理工作面临的问题,总结疫区维和二级医院护理工作实践。结果二级医院保障区域内维和官兵与联合国工作人员305 d保障期内无一例埃博拉病毒感染。结论疫区维和二级医院护理工作实践及应对可有效控制埃博拉病毒感染。

军队医院提高应急处突药材保障能力探索

搞好药材储备是保证临床供应、确保医院正常医疗工作的关健。如何降低药材储备成本、提高效率,让药材断档几率降至最低,是各医院研究的重点。中国人民解放军第二五一医院在这方面作了一些探索,先后将库房分三级进行管理,引进社会化服务,一级库房实行"零库存"管理,战备药材实行平战结合等,在提高为部队服务的保障能力、保证临床常用药材不断档等方面取得了明显的社会效益和经济效益,促进了医院的整体发展。

基地医院首例特重型颅脑损伤行开颅手术患者的护理

基地医院是作战部队与后方医院之间的保障环节,增强基地医院应急保障能力,强化卫勤人员专业技能,是提高特殊环境下保障能力、发挥基地医院职能、挽救伤员生命的必需。本院医疗队在执行卫勤保障任务中,接诊1名特重型颅脑损伤战士,并在基地医院克服医疗设备和检查手段限制等困难为其开展基地医院首例开颅手术。术后该战士送至本院,历时5周痊愈出院。现将该患者病程不同时期护理要点总结如下。

公立医院利用信息化手段实现精确管理的探讨

本文依据精确管理的基本原则与理念，提出公立医院实现管理思维创新化、管理流程精确化、管理参数具体化、管理过程透明化、管理手段人性化的基本内涵和实践意义，并阐述了利用信息化手段进行精细化管理、探索较为规范的管理体制和运行机制的实现途径。

运用激励机制提高医院药学科研能力的实践

该文介绍了中国人民解放军第二五一医院在增加硬件设施、完善管理制度、引进人才的基础上,运用激励机制调动全院医务人员搞科研的积极性,取得科研工作的丰硕成果,提高医院的综合效益的具体做法。

军队医院人力资源管理模式初探

军队医院人力资源管理部门比较分散,与医院使命任务不相适应,不利于医院发展。整合管理部门,建立专门的人力资源管理部门,是军队医院人力资源管理发展的新方向,也是重要课题。改变军队医院人力资源管理现状,就要突破体制限制,用发展的眼光、经营的手段,改造管理部门、拓展管理思维,才能取得管理的最大效益。

某医院医务人员职业暴露情况及防护对策

医务人员职业暴露是指其在从事医疗相关工作中被感染病原体的血液、体液污染了皮肤或粘膜．或者被含有病原体的血液、体液污染的针头及其它锐器刺伤皮肤。为有效防控职业暴露的发生，我们对某医院医务人员职业暴露情况进行调查分析，并提出职业防护对策。

加强医院聘用护士培养 促进护理质量的提高

随着军队护理体制的改革，聘用护士已成为护理队伍中的主力军，他们工作在临床护理第一线，为医院的医疗护理工作和文化建设付出了辛勤的劳动，为军队的护理事业作出了贡献。但聘用护士“流动快、更新快”这一现状又极大的影响护理质量，因此如何改变这一现状，已成为目前军队护理事业面临的新的挑战。我院进行了一些有益的尝试，现就具体管理方法和体会介绍如下。