某军医大学用工方式与管理对策

本文分析了军医大学在编在岗正式工、人事代理合同工、劳务派遣雇佣工等用工现状,指出不同用工方式所产生的工作积极性不高、热情减退、归属感不强、人员流动大等问题,提出推动用工制度改革、注重人文关怀建设、加大员工培训力度、建立考核激励机制等对策。

军医大学后勤“三大建设任务”的思考

本文着重分析后勤转型发展方向,以新形势下的强军目标和军队后勤贯彻落实"三大建设任务"的重要思想为指导,研究对策措施,提出要充分利用深化发展的良机,在把握方向、解决难题、培养人才上下功夫,为建设现代化后勤提供有力支撑。

医疗机构网络舆情原因分析与应对策略

本文对近年来频发的医疗机构网络舆情事件回顾分析,医疗机构和医务人员公信力受到严重影响,恶化医患关系,甚至引发社会群体事件;社会转型期矛盾、网络技术特征、医患双方行为不当及医疗机构舆情应对不力是引发涉医舆情爆发的主要原因;必须深化改革,完善医保体制建设,加强涉医网络舆情应对体系建设,提高涉医舆情应对能力。

16所军队医院科研课题成果转化情况调查

本文采用文献研究、描述性分析等方法,对某区域16所军队医院在"十一五"期间所承担的各类课题完成情况进行了调查,通过分析其总体评价、成果产出主要形式、成果转化问题多等问题,提出调整课题立项机制、优化成果产出结构、强化科技成果转化意识等对策。