借鉴外军退役安置的有益做法 深化我军军转安置改革

我国现行的军队转业干部安置政策是70年代中期,根据国家经济建设实际和部队建设需要制定的,主要由政府依靠行政手段,采取指令性分配的方式来完成。随着社会主义市场经济的发展,特别是国家人事制度和企事业单位用工制度的改革,军转安置遇到了许多新情况、新矛盾。如何走出一条符合我国国情的退役军官安置之路,是一个亟待研究解决的重要问题。

按照以人为本理念引导官兵全面发展

党的十七大报告提出，深入贯彻落实科学发展观必须坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，是我们党的重要执政理念，也是新世纪新阶段我军建设的重要指导方针。广大官兵是军队建设的主体，是战斗力生成的主导性因素，实现建设信息化军队、打赢信息化战争的目标，十分重要的一点，就是要按照以人为本要求，适应时代发展，更新思想观念，把握官兵特点，加大培养力度，以官兵的全面发展推进部队建设又好又快发展。

对培养选拔打仗型人才的思考

未来战争．既是高新技术的对抗．更突出地表现为高素质人才的较量。做好军事斗争准备，打赢未来信息化战争．关键是要有一支高素质的人才队伍。要着眼军队新的历史使命和“打赢”要求，紧紧抓住配备班子、选拔干部、培养人才这三个关键环节不放．始终把人才建设放在优先发展的战略地位，采取超常措施，不断加大力度．努力造就适应未来战争需要的新型军事人才，以人才队伍素质的提高带动部队战斗力水平的全面跃升。